第383章 系统性人才流失(4/5)
子信息科学，生物医学这种前沿交叉学科的毕业生。
万分感慨。
这些都是各所大学花了无数实验经费培养出来的重点专业，他们的毕业生却与那些只会背西方经济学和哈里马科维茨的金融生同台竞技，而且在竞争占据着弱势。
次贷危机前夜的金融业虚假繁荣，带来的是系统性人才流失。
半小时后，展讯武平，阚治冬，任颖皆到达长征信托总经理办公室。
陈学兵正对着浙大的博士张怀和复旦微电子与固体电子学硕士何靖川俩人语重心长。
“你们都是佼佼者，要对得起学校的培养，面临的个人问题，我可以帮你们特殊解决，后续我们集团公司对科技人才的待遇也会大幅提高，你们到了深圳，要潜下心来搞技术，也要跟以往的同学宣传，中国的科技行业并非没有前景，那些有能力的朋友，同学，欢迎你们介绍到奇点和展讯，好吗？”
陈学兵此刻拉了个椅子侧坐着，博士和硕士站在他面前略低着头听他说话，活像个对好学生进行心理辅导的高中班主任。
张怀或许是许久没有在社会上感受过这样的气氛，眼睛竟有些红了，摘下眼镜抹了抹，动情地道：“好，我回去就跟女朋友商量，您放心，我一定好好干，不辜负您的知遇之恩。”
陈学兵点点头，激励地道：“不用为难，女朋友家要静安的房子，就给她，我们旗下的房地产很快会在静安盖房，都是别墅，大平层，集团内部员工可以打折，还会给你们提供安居基金，帮你们解决首付问题，我们的技术人才，绝不会买不起房子，以后公司在上海成立研究部，也可以调动回来。”
张怀的眼泪再也憋不住，连着线往下流。
“嗯！谢谢！谢谢陈总！”
陈学兵递过去一张纸巾：“去吧。”
待俩人离开，陈学兵脸色重新凝重起来，发了会呆。
阚治冬心里已经暗道不好，看陈学兵这模样，又要花大钱了，立马劝道：“董事长，金融行业如今收益高，人才薪资高也是正常的，科技公司的员工多，你可不能从底部抬升待遇，这是一笔很大的开支，而且大面积涨薪.以后要是行情不好，覆水难收。”
“我知道。”陈学兵并非热血上头的人，企业成本管控他从来就没插过手，“但是这样的高端人才，我们要有针对性地提高他们的收入，如果不能抬高底薪，就要从生活保障上想办法。”
“房子，现在的房价，是生活成本里最大
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