第247章 疯狂膨胀(3/6)
被并购名单。
2006年3月，和阿尔卡特展开合并谈判。
4月，阿尔卡特宣布将以104美元收购朗讯，成立一家新公司。
但有两个关键的审批程序：欧盟委员会的批准，和美国反垄断机构CFIUS+的批准。
朗讯在中国有两个贝尔实验室分部，BJ和上海。
还有好几家分公司。
中国员工4000多人，研发人员就有接近2000人。
陈学兵看着长征资本整合过来的资料，眼睛里都有了狼性光芒。
人家都要被收购了，这他妈还不挖？
而且挖朗讯这件事，中国是有前辈的。
据网上报道，华为97年就去青岛朗讯挖了几十号人，尝到了甜头，第二年又去挖，发现朗讯的研发人员工资翻倍了，涨到了3000-4000。
当时还推动了一次知识分子工薪提高的浪潮，引发了不少争议。
这次，天时地利人和，陈学兵毫不留手了。
青岛朗讯？挖！
还要挖他们的大动脉，贝尔实验室！
贝尔资深（从业七年以上）芯片设计师，月薪一万五起步！
资深工程师，一万起步！
不仅展讯要挖，奇点也要挖！
这个工薪标准，和奇点的水平接近，但几乎超过了展讯原来标准的20%，武平立马有了意见，陈学兵表示一个月之内帮展讯攻打华强北，才把他压下来。
武平说通过找找认识的人，先接触一下他们的上海实验室，但陈学兵哪等得及，生怕阿尔卡特收购成功，直接远程指挥办事处遍布中国的埃摩森动手了。
贝尔实验室的研发人员，大多身负竞业协议，但现在是什么时候？
朗讯负资产，没钱了。
大量裁撤人员，取消各种开支，免费茶水没有了，发给员工使用的手机也收回了。
穷到这种地步，事就好办了。
竞业合同，不是说签就签的，要补偿一笔高额的离职费用，现在朗讯的情况必然补偿不起，等到出来以后书面催告解除协议就行了。
埃摩森提出建议：先接收一部分被裁撤的员工，让他们联系老同事，散播阿尔卡特接手以后还会裁员的消息，制造恐慌，再暗中接触那些资深研究员，同意离职的，先跟公司提出涨薪要求，争取让公司主动辞退，尽量避免纠纷，如果没有被辞退的，再主动离职，请律师帮他们催告，或向法院主张竞业无效。
陈学兵则提出一招更直接的传销打法，让那些人回去招同事，成功招到一个，奖励
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