第141章 卢十瓦人才汇集(4/7)

理”，“运营”，“销售”，“技术”“宣传”这样的部门。 这些是由业务子公司根据自己的情况设立的。 公司的管理要注重实效，控股集团对陈学兵的作用就是财务汇总、股权控制、章程管理研究、通知下发。 核心部门就是三个，财务部、资管部、行政部。 如果还要加一个，就是人事部。 目前资管部负责的制度构建执行，资产优化利用、防范风险等重要业务其实都是陈学兵亲自在干，暂时不用急。 人事部职责他也在用猎头代替，就目前的情况，其实猎头也更加高效。 亟需组建的就是财务部和行政部。 财务本来打算交给任颖，她这段时间时不时往会计师事务所跑，给BJ的基金代办提供资料，那家叫华振的事务所还算小有名气，让他们推荐几个人也够用了。 结果不太顺利，任颖感觉对方想要钱，觉得这种提供工作岗位的事情应该是给对方机会才对，怎么还好要钱？一气之下，自己找人去发广告了，还去了重大，联系她的老师。 然后，从重大挖来了一位审计学专业的教授。 准确地说，前教授。 三年前下海去一家皮鞋公司担任财务总监，结果那家公司前一阵倒闭了。 任颖把条件也谈好了，T6起步，3500块，岗位是副总监或审计办公室主任。 陈学兵没什么意见，让那位王教授暂任副总监，兼任审计员。 要什么审计办公室，他现在的财务不需要一个办公室来审计。 另外招了两个本地大学应届生。 行政办也招了三个应届生，毫无经验。 应聘的人很多，但俩人精力有限，好几天的时间，就这点成果。 按照他的规划，财务总共要6个人，行政办8个人，细分各个岗位，应届大学生不能超过一半。 陈学兵有点等不了了，这一去深圳不知多久，走之前他得把这边的事情落实完，中午带着魏律师和四个埃摩森借来的人回了办公室。 “任颖，援兵来了，你别管招聘了，去对接大厦的人，让他们尽快把说好的45楼另一间办公室的租赁合同准备好。” “老吴，你跟埃摩森的几位同事对接一下，把近期要来应聘的人全部约过来，由他们来主持招聘工作，你坐旁边看就行，另外长征资本这边有什么岗位空缺，也赶紧发广告。” 俩人都松了口气。 身后埃摩森的人听到这话，互相对上眼神，眼光莫名。 同事？？ 我们怎么
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