第368章 摆正位置，适应你们如今降级的新生态位(4/5)

如今却完整地出现在东方的航母上，而且还是在这么短的时间里全学过去了，尤其是想到这都是他们自己抛弃的人才去往东方后，使其得以迅速实现，科尔森更是连连破大防。

包括很多在北镁落魄的飞行员被东方招揽，这些经验丰富的老兵毅然决然地奔赴遥远的更东方助其训练航母舰载机。

死对头的日子一天比一天好，反观自己过的越来越差，甚至差到已经面临无人可用的地步，导致很多舰船回港维护，动辄就是三五年出不了港，甚至更久。

这种落差又有几个人能受得了呢？

在需要高等数学和物理知识的精密制造领域，25—35岁年龄段的合格工程师数量只有六十年代同年龄段的四分之一甚至更少。

加州某尖端实验室去年招聘五十名材料科学研究员，收到三千份简历，但符合最低学术要求的只有十七人，最终只招到九人，其中七个人是桦裔或印渡裔，只有两个是北镁本土昂撒人。

而更基础的问题，在随机抽样的高中生中，能正确计算三角函数值的不超过40%，能看懂简单机械图纸的不超过20%，能说出北镁前十名钢铁企业名字的不超过5%。

快乐教育的回旋镖，在几十年后飞回来，正中阿镁自己的眉心。

哪怕是阿镁自家有一些聪明的孩子，也都不愿选择理工，而是去学金融了，因为这个来钱快。

不过也不能全怪他们去搞金融，因为他们也怕以后跌入「斩杀线」，去搞金融相对来说就能有更强的抗「斩杀线」能力，因为这在「资本优先」的系统里有更强的生存能力。

北镁在过去三十年的「去工业化」、「金融化」、「快乐教育」等等，早已侵蚀了这个国家的筋骨。

当真正的生存考验来临，需要全民拧成一股绳，需要发挥工业体系全部潜能的时候。

阿镁立卡发现自己已经肌肉萎缩、反应迟缓、内部撕裂。

反噬，如今以最具体、最屈辱的方式呈现。

他们不得不向自己的「战略竞争对手」乞求最关键的生产力工具，并且连质疑对方是否在工具里「留后手」的资格，都因为自身无可替代的依赖而被剥夺。

这就是科尔森最破防、最痛苦、最绝望的根源所在。

也是别无选择的根本原因，而今的北镁无人可用，培养人才的周期极度漫长，那就只能用对手的机器人才能解燃眉之急。

元界智控的VI—3机器人，虽然不具备人类那样的创新思维
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