第350章 几乎重新设计一个全新的社会作业系统(3/6)

动化监控员每日可能获得50CP。

基本社会功能维持岗位，在危机时期坚守岗位的医护人员、教师尤其是科学和生存技能教育，还有执法人员、基础市政维护人员、农业工作者等，根据其工作不可或缺性和强度获取CP。

重大科技创新，在应对危机的关键技术领域取得突破，经国家特别委员会评定，可获得一次性巨额CP奖励，数千至数十万点不等。

获得国家危机应对所需技能，如急救、设备维修、种植、小型能源系统维护认证，并从事教学传播可获得CP。

鼓励生育，在危机背景下，为保障人口基数和代际传承，生育子女并在避难所内抚养，父母可获得可观的阶段性CP奖励，如每生育一个孩子奖励5000CP，分阶段发放，孩子自动获得基础保障权益。

愿意主动降低当前消费水平，将节省资源捐赠给国家用于应对小行星危机的，可按价值折算CP。

在危急关头做出重大个人牺牲或英勇行为的，经认定可获得高额CP，若牺牲了，其权益归直系亲属。

陆安拆解完毕之后，补充说道：「CP要施行实名制、终身累计、全国联网。」

「个人CP帐户，其兑换和转让要受到严格限制，以防形成黑市和新的盘剥。」

「原则上，CP仅可用于提升本人及直系亲属的避难所权益，不可用于纯消费或置换非生存必需品。」

「CP可以有限继承，但继承时需缴纳税，以CP形式扣除，防止权益的过度代际固化。」

值得一提的是，有限继承这条其实是变现的遗产税，在当下这个特殊历史节点正是推进的好时机，陆安果断加进来了。

最后，陆安调出了权益兑现与层级模块，也是最为重要的环节。

避难所内部居住与生活空间，明确划分为不同层级规格，对应不同的HCP起始门槛和CP晋升门槛，以及差异化的资源配给标准。

陆安调出相关示意图投放到主屏上，在场的人默默地阅览著。

基础保障层（LO）

——

所有在T0日登记在册的，包括无房产者，无HCP或HCP极低者，自动享有此层权益。

集体宿舍式居住单元，4—8人每间，人均居住面积较低，在5—8平方米，共用卫浴和基本活动空间。

设计强调坚固、节能和人口密度。

享有维持基本生存所需的定额空气、水、热量、基础营养食品、基本医疗服务等资源配给。

额外的
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