第136章 工程师与科技人员的待遇(2/5)
行商业航天公司难以触及的终点。
末了，孟秋颜看向陆安说道：“星界动力航天的薪资待遇体系，要不要搞股权激励以及分红方案？”
陆安当即摇头否决：“这家公司就不用搞这些激励方案，不合适，毕竟有四大国家队企业参股，而且星界动力航天短期内肯定是没法赚钱盈利，这样的超大型重资产，需要持续大投入，未来就算有业务订单，也不足以冲抵前期巨额的投入，三五年内也无红可分。”
对于星界动力航天公司，其股权结构就保持五大股东，即陆安和四大国家队企业，股权比例也不会变。
既不稀释股权出来用于期权池激励，也不会寻求融资引入新的股东。
至于星界动力航天所需的大量研发资金投入问题，陆安给出了两个方案解决资金问题。
其一是向银行贷款，星界动力航天这么强悍的背景，现在的陆安也不可同日而语，银行断是不可能会再玩突然抽贷这种把戏，除非是脚痒痒了想去踩缝纫机。
而且有这么强悍的背景，找银行贷款也容易。
其二便是陆安也可以当星界动力航天的债权人，说的直白一点，就是陆安用他个人名下的钱借给星界动力航天，以后元界智控每年都会分红，而且必定是一年分的比一年高。
等若干年后，星界动力航天公司实现扭亏为盈，再把借陆安的钱按程序偿还就行了。
陆安自己借钱给自己创办的公司，断然不可能出现星界动力航天会出现被债主催债这种闹心事。
过了一会儿，孟秋颜思量着自顾自地道：“既然不采用股权激励以及分红的方案，那只能从别的方面激励了，更高的薪资和更高的福利待遇。”
说到这里，孟秋颜看向陆安：“你觉得呢？”
陆安点了点头笑道：“就按你这个思路来吧，星界动力航天的科技人员的薪资待遇，怎么都不能比老镁的NASA和埃隆·马斯克的SpaceX公司低。”
孟秋颜在拟定薪酬待遇方案时，也比对了国内外同行的待遇，于是说道：“公开数据显示，NASA的工程师年薪约7万美元，约45万元人民币；SpaceX公司起薪就是12万美元起步，约79万元人民币，总工程师级别可达35万美元，约230万元人民币。”
在国内从事航天领域的从业者待遇，因地区、经验及企业类型而异。
国内的民营航天公司才刚刚起步，主要还是看国家队。
根据几大国家队企业
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