第72章 友商急眼了(4000字加餐)(5/5)

他的治下已是焕然一新。 末了，陆安把面前的话筒掰了一下，然后淡淡地说：“我不赞同王总和张总的观点，将高薪待遇简单的归结为影响年轻人奋斗精神的原因，恕我直言，有些偏颇，甚至愚蠢。” 此话一出，在场的与会者们都是一愣。 这种场合下说这样的话也太不留情面了，被小了一辈的后生这么当面直怼，那两位老总也是脸色变得难看了起来。 陆安并非是没有情商，他就是单纯的不想给对方面子。 因为对方在这种场合说的那样的话，等于是对陆安贴脸输出，他可不会惯着，而且在他眼里那两个企业老总就是小卡拉米，搁在前世都没资格跟他坐一桌。 他也压根不怕得罪这些人，甚至是吴宏生他也不怕得罪。 陆安有条不紊地道：“合理的高薪本身就是对个人能力和劳动价值的肯定。在市场经济条件下，薪资水平往往与个人能力、岗位价值和市场供需关系直接相关。” “企业提供有竞争力的薪资，本质上也是市场经济规律的体现，更是吸引和留住人才的必要手段。” “高薪待遇并不必然导致奋斗精神的丧失。相反，高薪资待遇能够有效提升员工的工作积极性，对企业的归属感以及认同感。” “当员工获得与其付出相匹配的回报时，反而更有动力继续提升自己，为企业创造更大的价值。” “道理很简单，他若不提升自己，他的竞争力就会下降，就会面临被更有竞争力的人刷下来的风险，进而会失去这份高薪待遇的工作，为了保住工作，这种自发形成的压力会使他更有奋斗精神。” “何况在当前生活成本不断攀升的背景下，高薪待遇是基层员工维持基本生活质量和幸福感的必要保障。” “房价、教育、医疗等刚性支出的增长，都在要求工资收入水平有相应的提升。把高薪待遇简单等同于‘养懒人’，是忽视了现实生活中面临的实际压力。” …… (本章完)