第58章 甲方爸爸怎么说就怎么做(1/3)

对于甲方爸爸的那些要求，只有关于劳工保障这方面，各厂商还有点分歧。 下午，双方再次见面，准备签合同了。 有一家供货商负责人对于长乐弱弱地说道：“于总，关于劳工权益这一块，贵公司干预地太深了点吧？而且按照协议上的要求，劳工成本大幅飙升，还怎么保证我们还有17.5%的利润率？” 其他几家友商负责人也都纷纷附和。 于长乐不急不缓地说道：“这是我公司内部版经过严密且专业计算过的结果，可能是我没表述清楚，劳工成本增加的部分是包含在里面，是在此基础上给你们算的17.5%利润率。” 根据新合同所约定的内容，抬升的成本由元界智控承担，也就是仿生义肢机械臂、机械腿的成本增加了35%左右，也就是单条接近1万元的成本，综合成本还是原来的1.15万元，因为规模化量产进一步降低了成本，刚好对冲了。 对于元界智控来说，总的利润率维持不变。 要是算上出口的部分，利润直接暴涨，因为出口利润简直就是超级暴利，一条机械臂1万块钱左右的成本，出口到海外的价格是25万元人民币。 出口到国外，卖出1条机械臂的利润，国内需要售出24条的利润才能与之打平。 元界智控在今年上半年跟海内外各大代理分销商签的单子，其中80%的营收是来自出口产品创下的，但出口的机械臂数量却只有7.4万条，占比仅24.75%。 国内的单子累计22.5万条左右，创收才45个亿。 仅从上半年的已经签了订单，元界智控这款产品的综合利润率，哪怕是按照今天这份协议的成本来计算，也有200亿的利润，对应的成本利润率可以达到夸张的+679%。 没有这么夸张的高附加值利润，元界智控也没那个底气能豪爽的给供应链厂商大幅上调利润率。 在场的供货商负责人听到于长乐这话当场都愣住了，众人面面相觑。 好家伙，既然是这样，所有人也都无话可说了。 现在就只想赶紧跟甲方爸爸签合同，免得夜长梦多，至于甲方爸爸提的那些要求，都不是事儿了。 元界智控对上游供应链企业在劳工权益保障方面是干预最深的，要求供货厂商必须按照合同协议规定严格执行。 协议规定厂商旗下的工人每周总工时不超过60个小时，每7天至少休息1天，加班需自愿，且依法支付报酬。 不用
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