第52章 一怒之下怒了一下(1/3)

元界智控最新的待遇调整方案，其待遇下限就比那些顶级大厂要高，而上限期望值更高。 因为有两大复利效应加持，使得上限非常高。 一个是每年涨薪8%，可以连续涨20年；另一个是每提升一个职级，待遇比上一个职级多30%。 理论上，一个程序员在P1级岗位干了20年，在不考虑他20年都没有升职加薪的情况下，他在20年里可累计获得1144.05万元的工资，平均年薪为57.2万元左右，已然是入职第一年的待遇的两倍以上，这还是没算虚拟股权分红收益的数字。 正常情况下，不可能在公司干了20年还停留在P1级，就是熬资历，能熬20年时间，怎么着也得混到P5级以上，而且肯定入职满三年就有虚拟股权，保底也能吃到最低档位的配股分红收益。 公告出来后，元界智控的初始团队成员无不振奋使然，大多数人都升职了，很满意新的岗位安排，像于长乐、何亮几个人更是一飞冲天，进入了公司董事会。 于长乐这会儿正被同事们祝贺，公司的董事会和高管层名单已经一并公示了出来，于长乐成为了元界智控的CEO，并且进入了董事会，成为三大副董事长之一，妥妥的一飞冲天。 面对大家的祝贺，于长乐佯装淡定，尽量压制心中的振奋，做好表情管理。 随后他找个由头去了一趟洗手间，把门一关，表情管理瞬间失败，直接把内心无比兴奋和惊喜交加的情绪全写在了脸上。 直到过去良久，于长乐从洗手间里出来后，他的表情恢复如初，面对大家的祝贺都是谦虚以待，颇有总裁风范。 该说不说，陆安没有看错人。 人前能守得住心态，管得住情绪，说明没有得意而忘形； 人后躲在洗手间里释放心中情绪，是真情流露，也是人之常情，说明是个正常人。 另一边，何亮与张闻捷两人也收到了同事们的祝贺。 升职加薪，大家都高兴。 他们两人也是元界智控董事会13人成员之一，张闻捷是升任董事，何亮升任常务董事。 根据元界智控的《公司章程》规定，在董事会层面，常务董事与董事的决策权力平等，但在公司运营层面，则是常务董事的实际权力更大，因为其直接参与管理并掌握执行权。 总体来讲，常务董事更具实权。 常务董事作为核心层高管，掌握日常经营管理权，比如审批预算、调度资源、任免下属等，实
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