第5章 企业理念(2/3)

那些宏大目标，就是着眼于当下，在华夏神洲大地，大企业就要大担当才能走的更远更长久。 陆安瞄了眼孟秋颜，有条不紊地接着说道：“此外，在企业内部则是要对员工负责，从内部开始落实社会责任，所以我们公司的员工哪怕是保洁员，也要给他安排五险一金，并且拒绝使用任何劳务外包派遣。” 孟秋颜闻言，若有所思地点了点头。 过了片刻，她看向陆安微笑道：“有这么大的雄心壮志，我支持，不过我还是有必要告诉你，咱们公司现在的条件可负担不起，按你这个标准，手里的500万支撑半年都够呛。” 陆安淡定地说道：“能撑半年就够了，公司在实现盈利之前，人手招聘30人即可。待遇方面调整一下，以嘉宁本地的业内中位数为基准上调15%左右，并且全额缴纳五险一金。” 孟秋颜问道：“你确定？” 陆安点点头：“就咱们公司现在的情况，没有相对高薪吸引，不说顶尖人才，连一般人才都招不到，30个人半年的劳资成本在两三百万左右，我有信心在半年后让公司创收并且能有盈余。” 见他已经决定，孟秋颜说道：“那好吧，我就照你说的做了，你心里有数就行。” …… 随着时间的推移，元界智控的发展也在稳步前行。 在公司成立一周之后，开始陆续有人前来应聘，不少人都是被元界智控开出的待遇吸引过来的。 公司的待遇在嘉宁市的业内中位数水平还要高出15%，对求职者有不少的吸引力。 不过有的人看到元界智控是个刚创立的小作坊，而且还是一对年轻情侣办的公司，感觉比夫妻店都不靠谱，瞅一眼摇了摇头就走了。 到了公司成立的第十天，元界智控迎来了五个新员工的入职，都是年轻的应届毕业生，但不是双一流大学毕业，不然也不会跑来元界智控应聘。 公司现在的要求也不高，能招到人，且满足基本要求，愿意加班就行。 初创阶段资金有限，也不可能大规模招人，那么人手肯定是不足的，加班就不可避免。 半个月后，公司陆续有15人入职，总共招到了20人，完成了计划的三分之二。 后续再招10人左右就会停止对外招聘，直到公司第一款产品推出销售并获得收入才会进一步扩招。 …… 公司成立的第二十天。 上午10点，陆安放下了手头工作，召开了一次全体员工大会。 所有的员工
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