第113章 问题的类别(1/3)
敲门之后，李仁淑进入总裁办公室。
只不过这次苏秀岑似乎并没有听到敲门声，她正在总裁办公室宽大的落地窗旁边，有些出神地看着窗外的景象。
总裁办公室在整个场地中有着绝佳的视野，所以在前往外场走廊中看到的场景，在总裁办公室中能看得更加清楚。
“小李啊？有事吗？我看得有点入神了。”苏秀岑重新在宽大的总裁办公桌前坐了下来。
李仁淑也在办公桌对面的椅子上坐下。
“苏婶，我来说一下上一轮游戏的情况。
“虽然我们完成了市场调研，赚到了5万分钟签证时间，但考虑到目前公司收入的缩减，我们还是得进行裁员。
“这也是为了进一步验证游戏机制：我们得看看裁员之后，员工汇报数据的频率到底会不会发生变化。”
李仁淑有些担心苏秀岑会对任何形式的裁员都比较抗拒。
所以，她快速地解释完之后又补了一句：“苏婶，这些员工都是虚拟的，只是游戏数据而已。”
苏秀岑倒是没有她想象中的那么抵触，但明显还是有意见的。
“如果你们真的想好了，一定要裁的话，我也会通过。
“但是你们再想想，真的到了非裁不可的地步了吗？”
苏秀岑把胸口的工牌翻了过来：“这上面写得很清楚，我们在扮演。”
李仁淑点了点头：“没错啊，我们只是在扮演，不是真的成为了总裁和高管，更不是真的裁员导致这些员工无法养家糊口。”
苏秀岑摇了摇头：“不对，不对，我觉得不是这个意思。
“既然是扮演，那就要认真地扮演角色。
“现在外面是经济寒冬，你把这些员工裁掉，他们很难再找到工作。
“我看不是还有降薪的选项吗？要想缩减开支，裁员和降薪差不太多吧？
“我们先一起降薪，大家都降一点，先不要有人失去工作可以吗？”
李仁淑想了想，苏秀岑的说法倒是也有道理。
裁掉4个人，或者全员降薪，节省下来的钱是一样的，但从道德角度考虑，不裁员会好一些。
从苏秀岑的表态来看，如果李仁淑特别坚持要裁员，她大概率也是会同意的。
但李仁淑想了想，还是说道：“好吧，那我们先全员降薪。
“但是苏婶你也要明白，降薪并不是无限制降的，按照游戏机制，我们最多在这些员工原有的工资基础上降30%而已。
“如果未来的某个时间，全员降30%还是没办法维持公司资金链
本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>
