第105章 职位分配(2/3)

考虑策略。

“当务之急是确定好谁来担任总裁，否则系统会随机指定。”

付晨想了想：“许彤，你担任总裁会好些吧？

“你是人力资源主管，对管理公司有比较丰富的经验。”

许彤没有立刻答应下来，而是还在思考：“嗯……或许……也……”

李仁淑打断了她的话：“我倒是有不同的看法。

“这游戏中的总裁，也可以作为虚职存在。

“从目前的规则来看，总裁的作用更多的是在危急情况下用特殊规则获取救急的资金，而具体工作的执行都是由高管来负责的。

“但我并不认为总裁有签订无限连带责任协议或者进入冷库的义务。

“规则中说了，签订无限连带责任书之后，即便总裁的剩余时间不足，也不会再从其他玩家身上扣除。

“一旦破产，就要被扣掉40万分钟签证时间。

“进入冷库就更加危险，我们没有厚衣服，零下40度的极寒环境，1分钟才换1万分钟签证时间，这太不划算了，风险和收益完全不成正比。

“之前游戏规则中说可能会出现玩家死亡的情况，很可能就是指这个冷库了。

“不管是哪一种紧急获取签证时间的方式，都要求总裁承担过多的责任，但在游戏结束后，却没有与风险匹配的收益。

“所以这个规则对总裁来说，并不公平。

“任何玩家，包括我在内，即便成为总裁后拒绝执行，也是合情合理的。

“所以，我们不该纠结于谁担任总裁，而应该专注于考虑『高管』的职责。”

李仁淑稍微顿了顿，继续说道：

“总裁是不能离开办公室的，自然也不能参与外场的『市场调研』。

“而『市场调研』，又直接决定了公司接下来的主要收益。

“所以我认为，应该由我们三个来担任高管，苏婶担任总裁。

“我们尽可能从『市场调研』中获取最多的收益，然后针对公司管理提出各项议案。苏婶不需要考虑任何事情，直接全部通过就可以了。

“尽可能赢下所有外场游戏，不考虑无限连带责任和冷库的事情。

“我认为这是目前的最优解。”

许彤点了点头：“也对啊，能不能在这游戏中赚到钱，关键还是要看高管的能力。

“高管需要去外场进行市场调研，同样对个人素质有很高的要求。苏婶年纪大了，对商业领域不了解，参与外场游戏没有优势，反而是做一个甩手总裁更加合适。”

付晨微微皱眉：“
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