第175章情感，职场与新生交织(1/5)

林晚留任后的艰难开局 董事会最终表决通过，林晚以“污点证人”的身份留任龙胆科技，负责数据安全审计工作。然而，这个决定并没有得到所有员工的认可。当消息传开后，公司内部顿时议论纷纷。 一些员工对林晚充满了敌意，他们认为林晚曾经是商业间谍，给公司带来了巨大的损失，不应该继续留在公司。在茶水间、走廊等地方，常常能听到他们对林晚的指指点点。 “她就是个叛徒，怎么还能留在这儿？”“说不定她还在给荆棘科技传递消息呢。” 这些议论如同一把把利刃，刺痛着林晚的心。她深知自己曾经的错误给公司造成了伤害，也理解员工们的不满。但她更希望能够用自己的行动来弥补过错，重新赢得大家的信任。 在工作中，林晚也遭遇了诸多困难。部分同事对她态度冷淡，不愿意与她合作。当她向同事请教问题时，得到的往往是冷漠的回应。有一次，林晚需要一份数据来完成审计工作，她向一位同事请求帮忙，那位同事却冷冷地说：“你自己想办法吧，我可没功夫帮你。” 林晚感到无比的委屈和无助，但她并没有放弃。她告诉自己，必须要坚强起来，用实际行动证明自己的价值。 九里香的团队融合培训 九里香察觉到了林晚面临的困境，她深知团队的和谐对于公司的发展至关重要。于是，她决定为林晚安排“团队融合”培训。 培训在公司的会议室里进行。参加培训的除了林晚所在的数据安全审计团队，还有其他相关部门的员工。九里香亲自担任培训讲师。 培训开始时，九里香先让大家做了一个简单的自我介绍，打破彼此之间的陌生感。然后，她讲述了团队合作的重要性，以及信任在团队中的作用。 “我们是一个团队，每个人都有自己的优点和不足。只有相互信任、相互支持，我们才能共同完成公司的目标。”九里香语重心长地说。 接着，九里香组织了一些团队合作的游戏。在游戏中，林晚积极参与，努力与其他员工配合。她用自己的智慧和努力，为团队赢得了不少分数。 通过这些游戏，员工们逐渐对林晚有了新的认识。他们发现，林晚并不是他们想象中的那样不堪，她有着很强的专业能力和团队合作精神。 在培训的最后，九里香让大家分享自己在游戏中的感受。一位曾经对林晚态度冷淡的同事站起来说：“通过这次游戏，我发现林晚
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