第161章续1 辉煌背后的暗流涌动与新征程(2/6)
研讨会上说道。
林晚凭借在“五彩绫镜”项目中的出色表现，被邀请加入了技术升级小组。她和小组成员们一起研究了行业内的最新技术趋势，提出了一系列技术升级的方案。
其中一个方案是引入人工智能技术，对数据进行实时监测和分析，及时发现潜在的安全风险。然而，这个方案面临着技术难度大、成本高的问题。
“引入人工智能技术确实能够提高‘五彩绫镜’的安全性，但我们需要考虑技术的可行性和成本效益。”一位小组成员提出了担忧。
林晚经过深入的研究和分析，提出了一个折中的方案。“我们可以先在部分功能模块中引入人工智能技术，进行试点应用。如果效果良好，再逐步扩大应用范围。这样既能降低技术风险，又能控制成本。”
小组经过讨论，决定采纳林晚的方案。他们开始与人工智能领域的科研机构合作，共同开展技术研发工作。
在研发过程中，遇到了很多技术难题。比如，如何让人工智能算法更好地适应“五彩绫镜”的数据结构，如何提高算法的准确性和效率等。
林晚和小组成员们日夜奋战，不断尝试新的方法和技术。经过几个月的努力，终于取得了阶段性的成果。他们成功地在部分功能模块中引入了人工智能技术，实现了对数据的实时监测和分析，大大提高了“五彩绫镜”的安全性。
内部管理的调整
随着公司业务的不断扩张，龙胆科技的内部管理也面临着调整的压力。原有的管理模式已经无法满足公司发展的需求，需要建立更加高效、灵活的管理体系。
龙胆草决定对公司的组织架构进行调整，成立了多个事业部，分别负责不同的业务领域。同时，加强了部门之间的沟通和协作，建立了跨部门的项目团队，以提高工作效率。
在人员管理方面，公司加大了人才培养和引进的力度。林晚被任命为数据安全事业部的副经理，负责数据安全技术的研发和团队管理工作。
这对林晚来说既是一个机遇，也是一个挑战。她深知自己肩负着重要的责任，必须尽快提升自己的管理能力。
“我要学习如何更好地管理团队，激发团队成员的积极性和创造力。”林晚在心里暗暗发誓。
她参加了公司组织的管理培训课程，学习了团队建设、沟通技巧、绩效管理等方面的知识。同时，她也注重与团队成员的沟通和交流，了解他们的需求和想法，为他们
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