第151章留任的困境与新生的希望(2/4)
九里香接着说：“为了帮助你更好地融入团队，我为你安排了‘团队融合’培训。你要抓住这个机会，多和同事们交流，展示你的诚意和能力。”
林晚点了点头：“好的，我一定会好好参加培训。”
在“团队融合”培训中，林晚积极主动地与同事们交流。她分享了自己的经历，表达了自己对公司的歉意和忠诚。
“我知道我曾经犯了很大的错误，但我希望大家能给我一个机会，让我用实际行动来弥补我的过错。”林晚真诚地说道。
一开始，同事们对林晚还是很冷漠，但随着培训的进行，他们逐渐被林晚的真诚所打动。一些同事开始主动和林晚交流，询问她关于数据安全审计的问题。
“林晚，你说我们在数据安全方面还需要注意哪些问题呢？”一位同事问道。
林晚认真地回答：“我们要加强对员工的安全意识培训，同时完善数据访问权限管理。”
通过这次培训，林晚和同事们的关系有了一定的改善。
新项目的启动与挑战
在公司逐渐走出危机的同时，龙胆草提出了一个新的项目计划——“五彩绫镜”。这是一个基于“星链”的升级版项目，主打数据隐私保护，旨在为用户提供更加安全、可靠的互联网服务。
“这个项目将是我们公司未来发展的关键，我们要全力以赴，打造出一款具有竞争力的产品。”龙胆草在项目启动会议上说道。
姚浮萍被任命为项目的牵头人，负责项目的研发工作。她深知这个项目的重要性，也感到了巨大的压力。
“我们要在技术上取得突破，解决数据隐私保护的难题。”姚浮萍对团队成员说道。
林晚因为熟悉荆棘科技的技术弱点，被纳入了项目的核心组。当姚浮萍得知这个消息时，心中还是有些不满。
“她曾经是商业间谍，怎么能让她参与这么重要的项目呢？”姚浮萍对龙胆草说道。
龙胆草解释道：“林晚虽然有过错误，但她现在已经站在了我们这边。而且她对荆棘科技的了解，可能会对我们的项目有很大的帮助。”
姚浮萍虽然还是有些不谅解，但以大局为重，还是接受了林晚加入核心组。
在项目启动初期，团队就遇到了一些技术难题。数据隐私保护涉及到复杂的算法和加密技术，团队成员们一时之间找不到有效的解决方案。
“我们不能再用传统的加密方法了，需要寻找新的思路。”姚浮萍说道。
林晚也积
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