第119章续1 人才困局与战略突围(4/5)

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经过一段时间的努力，系统终于通过了第三方审计机构的审计，符合了行业监管要求。这为系统的市场推广奠定了坚实的基础。

市场推广的难题

系统开发完成并通过审计后，接下来的任务就是市场推广。曹辛夷制定了详细的市场推广计划，包括举办产品发布会、参加行业展会、进行客户拜访等。

然而，市场推广工作并不顺利。金融行业的客户对新的系统往往比较谨慎，他们更倾向于选择那些已经在市场上有一定知名度和口碑的产品。龙胆科技的这款新系统虽然具有很多优势，但在市场上的知名度还不够高，客户对其信任度也比较低。

“我们需要加大市场推广的力度，提高产品的知名度和美誉度。”曹辛夷在市场推广会议上说道，“我们可以邀请一些行业内的专家和意见领袖对我们的系统进行评估和推荐，增加产品的可信度。”

于是，曹辛夷邀请了几位知名的金融科技专家对系统进行了测评。专家们对系统的性能和功能给予了高度评价，并在行业媒体上发表了相关的测评报告。这些测评报告在市场上引起了一定的反响，吸引了一些客户的关注。

内部矛盾的再次浮现

在公司全力推进市场推广和项目合作的过程中，内部矛盾再次浮现。一些员工对公司的发展战略和决策产生了质疑，他们认为公司在人才招聘、市场推广等方面的投入过大，而短期内看不到明显的回报。

在一次员工大会上，一位员工站起来说道：“我们公司目前的资金状况并不乐观，为什么还要在这些方面投入这么多的资金？我们应该更加注重公司的盈利能力。”

龙胆草耐心地解释道：“我们现在的投入是为了公司的长远发展。人才是公司的核心竞争力，市场推广是为了提高公司的市场份额和品牌知名度。虽然短期内可能看不到明显的回报，但从长远来看，这些投入是必要的。”

尽管龙胆草进行了解释，但仍有一些员工对此表示不满。林晚看到这种情况，心里十分担忧。她知道，如果公司内部不能保持团结和稳定，将会影响到公司的发展。

化解内部矛盾

为了化解内部矛盾，龙胆草决定组织一次团队建设活动。他希望通过这次活动，增强团队成员之间的沟通和理解，缓解大家的紧张情绪。

在团队建设活动中，大家一起参加了各种有趣的游戏和拓展训练。通过这些活动，团队成员之间的关系
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