第637章 好聚好散(2/5)
三位一线，已属不易。
腾达文化七位一线阵容，属实夸张了。每一位一线，要维持住咖位和热度，背后都是海量的资源、流量和真金白银的成本。」
「正是如此。」宋词接过话，语气愈发清晰，「正常的影视公司是金字塔，靠一部部作品，一层层托举出一两位巨星。
而腾达文化过去走的是高压灌注的路子，用整个集团的资源，集中倾注到少数几个艺人身上，强行、快速地推他们上顶峰。」
刘师师微微点头，心知肚明。
腾达几位艺人享受的流量扶持，从微博热搜到产品开屏，从全网推广到项目保送，力度之大，范围之广，远超其他一线明星所能想像。
那是一种体系性的「造星」，个人努力在其中的权重，需要重新评估。
宋词接著道：「正常市场环境下，观众注意力和市场容量都是有限的。一个公司很难同时支撑这么多一线明星的星运。
腾达这个作弊器，在过去人为打破了市场的平衡。但现在，腾达坐上了行业龙头的位置，就不能再带头破坏行业生态健康。」
他顿了顿，与妻子缓步并行，嘴角扬起一抹淡淡的讥诮：「如果公司真能因此赚得盆满钵满，倒也罢了。
可现实是，一线明星基本都开了个人工作室，腾达文化能拿到的分成比例很低，明星个人收益与公司收益严重不对等。
行业现状固然如此，但对腾达文化而言，成了高成本、高风险、低控制权的生意，更与公司未来的战略方向背道而驰。」
夜色中，他的侧脸线条显得有些冷硬：「太过顺利、缺乏真正市场竞争的成功，容易造成一种能力错觉，让人高估自己的价值，低估平台的赋能。」
刘师师脑海里第一个闪过的，便是近来有些沉寂、却似乎仍心气不顺的王洛丹，不由轻笑：「确实，有人容易拎不清。」
宋词冷哼一声：「腾达文化在集团内部最先成立，吃尽了早期的红利。
如今时代变了，集团的父爱主义红利期已经结束。
上次微博的人就跟我抱怨，腾达文化的项目和明星上热搜、做投流，长期享受半价内部优惠。
这些流量位置如果按市场价卖给外部客户，能多赚多少钱？」
刘师师感慨：「亲兄弟，明算帐。集团规模大到这个地步，每个部门都有独立的KP1考核压力，谁的日子都不轻松。」
她忽然想到一点，略带调侃，「这么算起来，腾达文化这几年，岂不是白忙一场，替
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