第340章 大力整顿(4/5)
张勇、王静叫到办公室。
二人刚一落座，便开门见山吩咐：“我决定在集团实行部门总裁轮岗制！”
张勇和王静不由对视一眼，十分诧异董事长为何突然会有这种想法。
大集团高管轮岗有利有弊，但有些事牵一发而而动全身，贸然轮替可能会影响业务发展。
张勇斟酌一二，小心翼翼的劝说：“宋董，我支持您的决定。
但这事不能操之过急，有些部门领导岗位专业性很强，贸然更换，必然会对业务连贯性产生冲击。”
宋词抬手止住张勇往下说：“专业能力和业务需求的匹配、部门内部稳定性等问题我都考虑过，微信、微博等核心部门的总裁先不动。
轮岗先从大文娱板块开始试点，网络文学、IP衍生开发、影视制作等都是产业上下游，业务上有很大的共通性，这些部门总裁轮岗，风险可控。”
张勇点点头：“既然您已经考虑周全，我就放心了。”
宋词又将目光落在王静身上：“高管轮岗周期设定为2-3年，前6个月为观察期，通过考核与岗位适配度评估后，再正式确认岗位调整。
静姐，你让集团人力出个实施细则，要充分考虑动态风险，可以酌情实行“双轨制”，允许轮岗者前6个月内保留原岗位权限，以应对突发情况。”
王静会意：“明白，我马上让人力出台细则请您审阅。”
“静姐，大文娱战略条线总裁轮岗，我希望在你休产假之前完成。”宋词又强调一句。
“没问题！”
事情被董事长强硬的定下后，张勇犹豫再三，还是忍不住开口：“宋总，您这么急着调整，是不是发现一些问题，比如贪腐？”
宋词目光陡然锐利起来，平视着两位左膀右臂：“集团规模大了，就会出现各种问题。
本位主义、山头主义的思想已经开始在腾达出现苗头。我希望总裁轮岗之后，可以打破部门壁垒，培养全局思维。”
本位主义！山头主义！张勇和王静暗暗心惊，董事长这话已经说得很重。
不仅仅是在指出集团某些问题，更是对他们的敲打，显然大老板对集团某些内耗行为极度不满。
王静有孕在身，行动不便，张勇不敢怠慢，立即起身表态：“宋董，我一定全力配合完成集团总裁轮岗。”
“自推行微信支付以来，集团大力补贴，前后已经烧进十几个亿，很多部门总裁颇有微词，认为微信支付是无底洞，在吸其它部门的血。”
宋词的声
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