第772章 努力吧，我们要做的事情还有很多呢！(2/3)
，我们并没有太多时间和条件参照岳州、余杭等地的治安模式进行管理。”
“岳州和余杭治安管理的基础其实是对本地宗族势力的一种依赖，人口不多时尚且可以应付，但是用不了多少年，地方上便会形成新的利益集团。”
“我们需要的是基层的组织能力，而不是遍地的小利益团体，所以用官方正式的治安力量取代治安雇员是必须提前要做的事。”
“可是这样的事情我们的退役士兵也能担任，没必要另起炉灶吧？”李恪道。
一直以来，岳州模式便很依赖离队老兵的影响力，军中也在大力培养和筛选基层的管理人员。
另外再培养一支治安力量，真的有些资源浪费了。
李宽道，“我说了，那是因为大唐现在的人口还不多。”
“随着高产良种的大面积推广和医疗环境的改善，未来几年乃至几十上百年，大唐都会处于人口的高速增长当中。”
“目前我们能统计到的人口只有三千二百多万，即便算上世家豪族手中的隐匿人口和辽东的移民，人口规模也不会超过四千三百万。”
“但是以岳州、关中、河南道和陇右的人口增长率，用不了四十年，大唐的人口就会超过八千万，五十年后，大唐的人口必定会超过一万万。”
“很多事情如果等到人口大爆发再去做便已经晚了。”
“我们要做的就是尽可能通过系统性的管理手段，提前布置，以减轻人口快速增长带来的各种问题造成的负面影响。”
“我跟你们说过，原有的帝国管理设计架构是被动式的，是一种粗放型的管理模式。”
“这种管理模式在低技术水平，低生产力和人口规模不大的时候尚且堪用，但完全无法适应工业化需要的精细管理需求，更难以适应生产力和人口规模的快速增长。”
“历代王朝，前期强盛，中期问题频出，后期管理失能的重要原因之一便是管理体系的僵化和无法适应人口、经济的发展。”
“建立专门的治安力量只是我们变革的一小部分，其他领域需要做的工作还多着呢！”
“老三，松赞，千万不要以为我们能一举解决所有的问题，改变和发展都是动态的过程，没有什么东西是一成不变的，与时俱进，动态的去处理和看待问题才是我们与旧官僚的根本区别。”
“努力吧，我们要做的事情还有很多呢！”
看着李宽潇洒离去的背影，李恪对松赞说道，“你说我二哥是不是真的不想
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