第019章 不上套(1/3)

李宽在别院转了一大圈，有种想要打劫军器监和将作监的冲动。 大唐对匠人的管理制度不算严格，没有明确的户籍区分，采用的是征用匠人给官府经营的工场服徭役的方式，也就是所谓的番匠制度。 接受官府征召的匠人需要每年服役二十天，听着时间不长，工匠甚至可以花钱请人代役，但实际操作上，往往因为匠人的数量不多，高级匠人的数量更少，绝大部分的职业工匠需要在官府长期工作。 这就让朝廷形成了对高技术匠人的事实垄断，散落在民间的工匠除了一些技术含量不高的工种，稍微有些专业技术的匠人都是各地豪族手里的宝贝疙瘩，李宽想要名正言顺的招募大批的工匠，根本不现实。 尤其是过去几年的大规模战争，朝廷几乎把民间技艺精湛的工匠都集中到了长安附近，李宽在岳州招募工匠，还是靠着威逼利诱，从四大家族手里抢来的。 没人，李宽就是有外挂都没用。 这也是他在别院不惜成本的办学的重要原因之一。 靠山山倒，靠人人跑，与其寄希望从外面招人，不如自己培养。 只不过这个人才培养的过程注定很长，投入很大。 “还是得从李二同志身上想办法啊！” 面对缺人的现实，李宽把目光投向了长安方向。 大唐搞定吐谷浑之后，未来几年便没有大的战事了，他或许可以从李二身上薅羊毛。 不过他那个便宜老爹也是个无利不起早的人，从他手里要人，难度不小。 李宽去看了看水匪的安置情况。 按照他定下的规矩，王府别院的雇工家庭，每户可以免费得到三间房和五亩的承包地，但前提是他们需要和王府签订至少十五年期的雇佣合同。 到期不续约的，王府会收回承包地。 雇工除了自己种地，还要接受王府的调遣做些其他的工作，这些工作是没有固定收入的，王府按照出工数量给予少量的补贴。 想要提高收入，雇工需要接受专业技能培训，参加王府半年一次的技术考核评级，只要能通过初级技工考核，雇工就能进入工坊，拿到相应的工资报酬。 雇工家庭原本的口分田和永业田要低价转让给王府，他们的赋税徭役由王府承担，但田地收入和产权也跟他们无关了。 这种周扒皮似的管理方式和土地兼并，放到后世是严重挑衅劳动法和刑法的存在，但是在大唐，这就是种纯粹的慈善行为。 好坏都是对比出来的。 相较
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