第208章 培养(4/4)

问道：“你怎么想的？你天天在店里，你觉得几个人合适？”

孙涛伸出了三个手指：“要我说咱们就先招三个。让他们竞争上岗，最终只留下两个。您觉得怎么样？”

李哲想了想：“那就招三个。也别搞什么竞争上岗了。如果三个都合适，都勤快肯学，那就都留下来。

如果试用期间，有人出工不出力，或者没办法适应蔬菜店的工作，就按你说的办。”

在李哲看来，三个会说英语的店员，要比三个理货大妈更重要。理货大妈缺了，可以随时招人。

会说英语的店员负责接待客人，一旦离职或者有事耽搁，就会影响店里的生意。

大妈干不了店员的活，但店员可以干大妈的活。

之前之所以会分工明确，是因为大学生的身份。但新招的店员不是大学生，首要任务就是服从店里的安排，哪个岗位缺人都得顶上去。这才是店里真正需要的人才。

“等招了新人之后，你问问林知夏或者陈菊，愿不愿意早来或者晚走一个小时，教授新来的店员英语。店里可以额外付给他们费用。”

孙涛笑着问道：“李哥，那我能跟着学吗？”

“别说是你了，如果三个大妈愿意学也可以。多多益善。”李哲看了一眼手表，说道：“你去忙吧，先把营业的事情安排好。我出去打个电话，一会儿要约个朋友见面。”

(本章完)