第280章 风浪越大，鱼越贵(1/8)

长泰A座大厦。 财研网办公平层。 虽说11月22号是周末，但财研网身为互联网财经企业，依旧有不少员工坐班，特别是编辑部门，实行的是三班倒。 随着张扬的网络舆情愈演愈烈，编辑部的十几位财经新闻编辑都开始小声议论。 “看新闻了吗？有人说我们老板是恶庄富春路！” “不可能吧？我们老板开这么大一家公司，手底下的员工几百号人，没必要再割散户韭菜。” “你觉得游资比创业赚得少？” “徐翔10年赚了50亿，这可是现金流，哪怕是百度阿里，它们都不一定能拿出50亿现金！” “虽说难以置信，但人家把杠杆合同、交割单和录音都曝光出来了，我感觉咱们老板可能真就是恶庄富春路！” “肯定是了，他整天神龙见首不见尾，公司日常经营都甩给了许总，是完全有时间当富春路的！” “坏了，我点操了几个月的富春路，居然是自家老板？” 财经编辑们窃窃私语的时候，部门经理昌瀚霖干咳两声，提醒道：“手头的任务都做完了吗？” 刹那间。 编辑部针落可闻。 没有人再敢讨论，毕竟这是自己老板的负面舆论，现在又快到年底了，可不能被炒鱿鱼。 见办公区回归安静，昌瀚霖又说道：“祸从口出，大家都是成年人，不要因为一时之快，导致不可挽回的后果。” 单论员工待遇而言，财研网绝对是行业领头羊。 双休八小时工作制，加班补贴是20元/小时，超过23点，加班补贴直接翻倍，另外年假、产假、五险一金都没有落下，而且许芷柔还多次打过预防针，表明年终奖会有大额现金奖励。 当然了。 高福利不是白拿的。 每位员工都有相应的考核，例如财经编辑，每个月都会有专业性考试，另外部门经理还会根据每位财经编辑所产出的内容打分，如多次评分过低，会移交复核部门，如评价一致，且判定不能胜任该岗位，会做开除处理。 有高额福利，有淘汰机制，构建了财研网的部门生态。 经过昌瀚霖提醒，财经编辑部门没有人再议论张扬的负面，毕竟他们可不想失去工作。 而在另一边的首席执行官办公室，许芷柔在看见网络舆情那刻，顿感有些无奈道：“这天终于还是来了，时间节点也选得恰到好处，是在『公募基金销售牌照』复核资质的关键时刻。” “咚咚——” 办公室敞开的门
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