第262章 发展矛盾，销售团队！(6/7)
说，儿孙都已安稳，剩下的日子里肯定会想著能做点更有意义的事，这是人性使然，也是马斯洛需求层次的必然。
当生理、安全、爱与归属这三项需求都被满足后，人自然而然的会需要更多的尊重需求（内在价值肯定）和自我实现（理想抱负）。
针对不同人的需求，程野抛出了不同的「诱饵」，从结果来看，显然完全达到了预期。
送走老孙后，他拿起桌上的水壶仰头猛灌，一口气喝光了剩下的水，只感觉浑身一阵舒爽。
幸福城这样的超级庇护城，果然不缺能人啊！
程野不禁感慨，这些能在废土活到现在的老人，多多少少都藏著些真本事。
就像老孙对市场的理解、对销售渠道的把控、以及产品矩阵的设计，这些细致的门道连他都觉得大开眼界。
因为这些东西不是靠「穿越者」的先知就能掌握的，也不是完整教育体系下能够诞生的认知，唯有真正扎根基层、摸爬滚打多年，才能摸清里面的弯弯绕绕。
刚放下水壶，敲门声就又响了起来。
打开门，朱翔和吴志宏走了进来，让他意外的是，黄升竟然也被喊了回来。
见水壶空了，吴志宏没等吩咐，立刻起身去添水，朱翔和黄升则熟稔地从角落搬来小板凳，在客厅里坐下。
如今的房间比上次几人谈话时宽敞了不少，还特意隔出了一小块客厅区域，摆上了简易沙发和茶几，总算有了个像样的议事空间，不用再挤在卧室里说话。
门关上后，程野的目光扫过三人脸上难掩的希冀，嘴角扬起一抹笑意，开门见山道：「从明天起，你们就开始交接手上的活吧。留在缓冲区发展太慢，我带你们去大波镇，好好展展拳脚，干出点真名堂！「
他的目光逐一落在三人身上，清晰地分配起任务：
「黄升，大波镇的施工队我交给你全权管理，所有基建项目的进度、工人调配、材料使用，都由你把控，务必保证工程质量和效率。」
「朱翔，大波镇要尽快搭建自己的医疗体系。从诊所选址、设备采购，到后续医护人员的招募和日常调配，这些事全交给你负责，目标是让基础医疗尽快落地，能覆盖到每个居民。」
「吴志宏，一个地方要发展，治安得先跟上，大波镇也要成立自己的警卫署，维护日常秩序、处理居民纠纷、防范外部风险，这事就由你牵头，尽快把队伍拉起来，制定好巡逻和值守制度！」
话音落下。
房间安静了
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