第70章(1/2)

    关山月和李有才身世相似，所以两人在学校最谈得来，近一年没见还是有点小激动。这不李有才一见面上来就是一拳，关山月疼得龇牙咧嘴，说道：“涨劲了哈。”李有才嘲讽道：“你不会让女人掏空了吧？赶紧走。”

    关山月敲了敲张凯的门，见他还没回来只好给前台说了声，两人便去了饭店。师兄弟们早来了，李有才一一介绍。一共六个人，炼铁的、炼钢的、轧钢的都有，关山月记性好，说一遍就记个七七八八。

    李有才把菜谱让给年龄最大的师兄：“侯哥，你来点。”侯哥当仁不让。这是李有才才想起来问道：“你这次来这儿干什么？”关山月道：“来你们这儿学习学习中间罐热换技术。”李有才不客气地说道：“那你是来对了，我们这儿热换率非常高，一台铸机连续生产平均都在一星期以上，相当牛。”关山月道：“那感情好，你们近期还应用了什么新的技术有或改造？”李有才指着侯哥说道：“这事你得问大师兄，他是技术科科长。”

    侯哥喝口茶说道：“也没有做什么，就是在每个工序都增加了计量。你别小看，这是精细化管理的基础。刚开始时车间都反对，做不了假了！等用上以后，他们反倒是坚定的支持者，为啥呢？省心了，每炉钢的消耗都能马上知道。过去是吃大锅饭，现在不一样了，各个班的指标一目了然，真正地实现了分解到人。”

    李有才接话道：“领导们都轻松了，明天你去看看，现场几乎见不到领导，也不用训这个训那个了。现在是职工自己操心，完不好任务就没钱呀，何况谁愿意总是最后一名啊？这样大大得促进了职工技术水平的提高，以巧破千斤呀。”

    关山月听了很受启发，只有激发职工自己从内心想干好的动力，才能做到无为而治啊。太行钢厂还处在追产能的粗放式管理阶段，大有可为呀。

    李有才问道：“涨见识了吧？”关山月点点头：“确实受益匪浅。”李有才道：“那好，再让你见识见识我们的酒文化。”把酒满上，接着说道：“师兄，今天我做主陪啦。老规矩，先干三个！”

    同学见面自然是豪气云干，连干三个李有才道：“老关，咱哥俩一年没见了，我敬你三个！”这酒得喝，关山月也不含糊，连碰三个。

    大家吃口菜压
本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>