第32章 新人培养计划(2/6)

 \"知鹤君想怎么进行招募和培训呢？\"麻友好奇地问，身体不自觉地向林知鹤的方向倾斜了一些。

    林知鹤微微一笑，注意到麻友的靠近，不经意间也稍稍向她的方向挪了挪：\"我打算将自己多年的创作经验系统化，建立一套完整的培训体系。从基本功到故事构思，从角色设计到分镜技巧，全方位提升他们的能力。\"

    \"好像学校一样！\"环奈眼睛一亮，\"知鹤君要当老师了！\"

    \"不仅是我，\"林知鹤环视四人，\"我希望你们也能参与其中。麻友可以教授如何理解读者心理，环奈可以分享角色塑造的经验，明菜可以指导如何在作品中融入音乐元素，惠美则可以讲解作品的商业定位。\"

    四位女性惊讶地相视一眼，眼中都闪烁着惊喜和期待。

    \"我很乐意参与！\"环奈第一个举手，兴奋地说。

    \"这是个很有意义的计划，\"明菜优雅地点头，\"培养新一代创作者，延续文化传承。\"

    \"从商业角度看，这也是建立知鹤文化长期竞争力的关键，\"惠美分析道，\"我全力支持。\"

    麻友最后开口，声音温柔而坚定：\"知鹤君的想法总是这么有远见。我也很愿意为这个计划出一份力。\"

    林知鹤感激地看着四人，尤其在对上麻友的眼神时，两人之间似乎有一丝电流闪过。他轻咳一声，继续说道：\"培训计划分为线上和线下两部分。线上课程让我们能覆盖更多人群，线下工作坊则提供更深入的指导和实践机会。\"

    三天后，\"知鹤文化新人培养计划\"的招募公告正式发布。与传统的选拔不同，这个计划不仅看重应聘者当前的技能水平，更关注他们的创意潜力和学习能力。

    招募公告发布仅仅两小时，报名表格就被下载了上万次。到当天结束，已有超过五千人提交了申请。知鹤文化的官网因访问量过大一度崩溃，技术团队不得不紧急升级服务器。

    \"反响太热烈了，\"麻友站在林知鹤的办公室窗前，看着楼下排队等待咨询的年轻人，脸上带着欣喜的表情，\"大家都很期待知鹤君的指导。\"

    林知鹤走到她身边，两人的肩膀几乎相触：\"这说
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