第172章 “神仙打架”定方案，“老臣”闻声心发慌(5/6)
会挤占金融科技事业群正在进行的关键风控模型训练；而智能制造事业群要求的定制化ai算法，又可能与未来探索事业群的某个保密项目存在技术冲突。
面对这些错综复杂、剪不断理还乱的“内部矛盾”，以及王胖虎们时不时抛过来的“软钉子”和“糖衣炮弹”，“六巨头”之间的分歧，也开始逐渐显现和激化。
林薇主张“以人为本，循序渐进”，强调要充分考虑老员工的接受能力和老业务的平稳过渡，不能搞“一刀切”。
孙倩则认为要“高举高打，营造氛围”，先通过强大的市场宣传和内部激励，把升级v30的“政治正确性”和“美好前景”给树立起来，形成“不换思想就换人”的压力。
张辰和周敏这对技术理想主义者，则坚持“技术至上，标准统一”，认为所有事业群都必须无条件适配v30的最优技术架构，不能因为迁就落后而牺牲整体性能。
陈默依旧是那个“预算守门员”，他拿着计算器反复强调：“理想很丰满，现实很骨感，所有的升级改造都得在预算框架内进行，钱不是大风刮来的！”
常思远则试图从“国际经验”和“联盟协同”的角度，寻找一些折中和共赢的方案，但往往因为不接地气而被其他五人“群起而攻之”。
一时间，“特别行动小组”内部，也从最初的“神仙打架”，渐渐演变成了“三国演义”外加“战国七雄”的混乱局面。每天的碰头会，都充斥着各种“唇枪舌剑”、“据理力争”、“拍桌子瞪眼”（当然，形象还是要顾及的）。
【吏部】的“核心团队内卷指数”蹭蹭往上涨，李班加的“吃瓜看戏指数”也同步飙升。
内心os（李班加）： “哎呀呀，这剧情，可比朕在系统里玩的那些slg（策略类游戏）有意思多了！朕的这几位‘爱卿’啊，是准备给朕上演一出‘六王夺嫡之xx集团风云’吗？不错不错，朕就喜欢这种充满‘活力’和‘激情’的企业文化！不过，光会吵架可不行，朕的耐心也是有限的。三个月期限一到，要是交不出满意的答卷……”
他眼中闪过一丝不易察觉的寒光。
xx集团内部的这场由“盘古agi v30升级”引发的“整风运动”和“储君考验”，已
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