第57章 老臣焕新增战力，雏凤清声初试啼(2/5)
【名师指点】： 消耗更多【国库银两】，为属臣匹配一位虚拟的“行业名师”进行为期一周到一个月的“一对一辅导”，对特定瓶颈或高级技能提升有奇效。价格不菲，动辄数百两。
【潜力激发】： 稀有选项，需消耗特殊道具或大量【国库银两】及【声望】，可小概率永久提升属臣某项潜藏能力或综合上限。目前为灰色不可选状态。
【实战历练】： 通过指派高难度任务，属臣在实践中成长，系统根据任务完成度给予经验加成。
“这【吏部】系统，简直就是个随身携带的‘企业大学校长’啊！”李班加看得啧啧称奇，“就是这学费……真不便宜。看来，培养核心团队，也是一项‘氪金’工程。”
他看了一眼【国库】余额：1836 两（上次招募孙倩后，又过了几天，俸禄略有增长）。
“为了江山社稷，这点投入，值了！”李班加咬了咬牙，开始为他的四位“老臣”量身定制培养方案。
王萌萌： “这丫头执行力强，亲和力高，但在p推广和应对王芳那种老江湖时，有时还是显得气场不足，说服力欠缺。”李班加选中了【技能研修】中的“《谈判技巧与影响力塑造》高级课程”（80两）和“《跨部门沟通与协作》实战手册”（60两）。“希望她学完之后，能从‘邻家小妹’进化成‘谈判御姐’。”
林薇： “林薇的战略眼光和逻辑思辨没得说，但作为部门的‘二把手’（李班加私心定位），在大局观和团队领导力上，还可以再拔高一些。”他为林薇选择了“《卓越领导力与团队管理》精修班”（120两）和一份“《公司级战略规划与落地》案例集”（70两）。“朕的‘女诸葛’，未来可是要独当一面的。”
周敏： “周敏的数据分析能力已经很强了，但如何从数据中洞察更深层次的商业机会，并将其转化为行动建议，这点上还有提升空间。”李班加为她选择了“《商业数据洞察与决策支持》高级研修”（100两）和一本“《python数据分析与可视化实战进阶》”（50两）。“希望她能成为部门的‘数据女先知’。”
张辰： “张辰技术扎实，任劳任怨，但在新技术的前瞻性和系统架构的整体规划上，可以更主动一些
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