第56章 羽林新募添虎翼，吏部神策觅栋梁(1/5)
十月下旬，秋风萧瑟，吹得人不由紧了紧衣领。但在新媒体创新部内，李班加的心头却是一片火热。
“融合策略”在销售部的推广已经进入了执行阶段，林薇和周敏几乎天天泡在王振那边，协调资源、追踪数据、优化方案，忙得脚不沾地。王萌萌则一边跟进市场活动部刘波那边年会预热活动的p试点筹备，一边还要琢磨怎么攻克客服部王芳那座“冰山”。张辰除了日常的技术保障，也开始被各种新增的页面和小程序需求淹没。
“四个人，掰成八瓣儿使都不够啊……”李班加看着团队成员们日渐浓重的黑眼圈和日益增长的咖啡杯数量，内心不由感慨，“朕这草台班子，哦不，是新生部门，摊子铺得有点快，人手明显跟不上了。”
更让他有些不爽的是，【外交部·鸿胪寺】最近监测到的那些关于他的负面舆情，虽然还没掀起大浪，但就像苍蝇一样，嗡嗡嗡地在耳边响，分散着他和团队的精力。
“看来，是时候给朕的‘羽林卫’扩编了！”李班加做出了决定。
他先是和林薇、王萌萌两位核心骨干（周敏和张辰相对内向，不适合参与这种“战略忽悠”）通了个气。
“招人？太好了！”王萌萌第一个举双手赞成，“李经理，我早就想说了！现在光是p推广和融合策略这两个大项目，就快把我们榨干了。再来点新业务，我们真得分身乏术了！”
林薇也点头表示同意：“确实需要补充新鲜血液了。尤其是内容策划和高级设计方面，我们目前还比较薄弱。如果能有专业的人才加入，对提升我们部门的整体战斗力非常有帮助。”
“好，既然大家都同意，那我就去找赵总‘哭穷’……啊不，是申请编制去！”李班加摩拳擦掌。
他花了一个下午的时间，精心准备了一份《关于新媒体创新部增补人员编制的申请报告》。报告中，他详细列举了部门当前承接的重点项目、未来的发展规划（直接引用了【翰林院】出品的战略规划核心内容），并用【户部】系统测算的数据，清晰地展示了增加1-2名专业人员后，预计能带来的项目效率提升和潜在的营收贡献。
“哼哼，数据说话，事实证明，赵总，给钱给人，好处大大的有！”李班加看着自己这份堪称
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