第36章 晋位八品，三省六部初掌权！(3/3)

    讨论中，林薇再次展现了她出色的策略思维和跨界整合能力，很快就为销售部的产品量身定做了一套结合了“融合策略”玩法和销售线索收集目标的初步方案。王振经理收到方案后，在微信上对李班加大加赞赏，【外交部】里显示，他对李班加的【关系值】提升到了65点。

    同时，李班加也没忘记给孙浩的“p”作业。他让林薇从营销专业角度，王萌萌从用户体验角度，张辰从技术实现角度，分别对那份“话术风险预警库及checklist”草案提出了修改意见，他自己则利用【明辨是非】技能和对孙浩“痛点”的把握，做了最终的整合与润色，赶在周三下班前，将这份“量身定制”的方案发给了孙浩。

    周三傍晚。（每日俸禄+2，国库1165+2 = 1167两。）

    李班加揉了揉有些发胀的太阳穴。从八品“承事郎”兼项目负责人的第一天，远比他想象的要忙碌。各种信息汇总、决策、协调……幸好有系统辅助和三位得力干将分担。

    他看着【吏部】面板上那个空着的第四个属臣栏位，陷入了沉思。推广工作涉及跨业务线协调，技术要求也越来越高，或许，他需要一个既懂点技术，又擅长沟通协调，能帮他处理更多“杂务”的“左右手”？

    系统似乎感应到了他的想法，【吏部】界面上弹出了一个新的任务提示：

    【触发【吏部】主线任务：【广纳贤才之团队补完】。】

    【任务目标：为“新媒体创新项目组”物色并成功招募第四名关键成员，需具备良好的跨部门沟通协调能力或数据分析整合能力，以应对日益复杂的项目需求。】

    【任务奖励：团队综合效率提升，【吏部】功能解锁度增加，【君威】+10。】

    “第四位大臣……”李班加眼神闪烁。

    他知道，随着他地位的提升和职责的扩展，他的这个“草台朝廷”，也必须不断升级扩充，才能跟上他“帝王之路”的步伐。

    而寻找这位关键的第四人，将是他接下来除了项目推进和p试点之外，又一项重要的“朝政”了。