第36章 晋位八品，三省六部初掌权！(2/3)

（部门协调）】。这个模块更像是一个人际关系仪表盘。上面列着几个关键人物：赵德柱（关系值：85，状态：高度信任\/寄予厚望），王振（关系值：60，状态：友好\/期待合作），孙浩（关系值：35，状态：中立\/审慎观察），甚至还有刘明（关系值：-40，状态：敌视\/伺机报复）。下面还有一些灰色功能，如“消耗【声望】进行【关系推演】（预测互动结果）”、“查看【邦交日志】（记录关键互动事件）”等。

    “连好感度系统都有？还能看到死对头的状态？”李班加感觉这系统越来越像个包罗万象的“人生ol”辅助器了。

    就在他沉浸在探索新功能的乐趣中时，赵德柱的正式任命邮件和hr的流程确认邮件相继到来，并在部门内部进行了公示。

    一时间，李班加成了整个市场部的焦点。祝贺的消息不断传来，有真心的，有客套的，也有明显带着酸味的。他现在的【声望】（150点）发挥了作用，大部分人对他都表现出了超出以往的友善和尊重。

    下午，李班加召开了“新媒体创新项目组”的第一次正式会议（依然是在那个小会议室）。

    “首先，感谢大家的努力，让我们共同的项目取得了阶段性的成功，也让我……嗯，侥幸获得了一个新的负责人的身份。”李班加先定下基调，“但这只是开始。赵总已经明确，要把我们的‘融合策略’向其他业务线推广，这既是信任，也是更大的挑战。”

    他打开【吏部】界面（当然，团队成员看不到系统），结合他对三人的了解和系统评估，正式明确了各自的分工：“萌萌，你继续担任我们的‘社区运营官’兼‘用户体验大使’，负责用户沟通、内容审核和活动执行细节。张哥，你是我们的‘技术总工程师’，负责所有技术实现、数据保障和后台优化。林薇，你是我们的‘首席战略与营销官’，负责整体策略包装、推广节奏把控、跨部门沟通协调以及……对销售部的‘技术扶贫’工作。”

    他给每个人都安了个听起来很高大上的“头衔”，并利用【工部】和新开启的【户部】功能，和大家一起，开始规划“融合策略”在第一个被选定的业务线（比如就定为王振经理对接的那个“大学生金融产品线”）上的推广方案和详细预算。
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