第32章 决胜冲刺，收官之战定乾坤！(1/3)
“融合策略”h5活动已经上线运行了近两周，距离30天的任务期限只剩下不到两周时间。（周三至周日俸禄+25=10两，周一俸禄+2，国库1133 + 12 = 1145两。君威77。）
李班加的“作战指挥室”里，气氛既紧张又兴奋。【工部营造司】的数据面板上，核心指标的提升率稳定在了21左右，距离25的目标看似一步之遥，却也进入了最关键的平台期。
“同志们，”李班加召集了他的三位“肱股之臣”，表情严肃，“行百里者半九十。我们现在的数据很不错，但离最终目标还有那么一口气。最后这十来天，我们必须再加一把火，不仅要稳定超过25，还要尽可能冲高一点，给赵总和公司一个惊喜！”
他指着数据曲线：“我观察到，虽然整体活跃度上来了，但新用户的次日留存率和核心互动模块的转化率，还有提升空间。这说明我们的‘融合策略’在拉新和初步互动上做得不错，但在深度绑定用户方面，可能还需要加强。”
林薇立刻响应：“嘉哥，我建议启动‘收官福利周’计划。把我们剩余的预算（包括赵总批的500块和系统【国库】里的部分银两）集中起来，推出一批限时、限量、高价值的奖品或优惠券，重点刺激用户完成深度互动任务（比如连续签到、高质量ugc投稿、成功邀请好友等），同时加大后期推广力度，营造‘最后狂欢’的氛围！”
张辰也跟着说：“技术方面，我可以针对用户流失最严重的几个节点，再做一轮页面加载和交互流程的优化，争取把跳出率再降低1-2个百分点。另外，我可以写个脚本，对后台识别出的‘潜在高价值用户’（例如活跃度高、有分享行为的用户）进行小范围的精准消息推送，引导他们参与福利周活动。”
王萌萌则握着小拳头：“社区这边，我配合林薇姐的福利周，发起一个‘我的显眼包战绩pk’活动，鼓励用户晒出自己的活动积分、获得的奖品、或者邀请好友的成果，利用用户的攀比心和社交关系链进行裂变传播！”
“好！”李班加听完三人的计划，感觉信心倍增。这支团队，已经越来越有默契和战斗力了。他当即在【工部营造司】里批准了三人的方案，并划拨了相应的“军费”（包括消耗
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