第31章 微服私访，“刺头”藩镇初交锋！(1/4)

    周一，7月7日。 （周末及周一俸禄+23=6两，【国库】1157+6 = 1163两。君威77。）

    李班加收到陈总监秘书发来的正式邮件，确认由他负责对接【电商直播业务组】的“营销合规p”试点推行工作，并附上了负责人孙浩经理的联系方式。看着邮件里“试点协调人”这个模糊的头衔，李班加知道，这既是信任，也是考验。

    “电商直播组……孙浩……”李班加打开系统【招贤阁】（现在似乎也能当【百官录】用了），调出关于这位经理的信息。

    【人物扫描：孙浩】

    【职位：电商直播业务组负责人（经理级）】

    【风格评估：结果导向（极高），激进冒险（高），团队护犊（高），规则意识（低）】

    【核心诉求：业绩增长，团队奖金，部门话语权】

    【潜在痛点：直播内容风险高（夸大宣传、违禁词、主播言行不当），易引发客诉及公关危机，担心因此影响团队评级与个人晋升。】

    【系统建议：对其沟通，宜多谈“利”（如何规避风险保业绩、保奖金），少谈“规”（空泛的合规条文），以数据和案例说话，切忌摆“御史”架子。】

    “好家伙，痛点和诉求都明明白白。”李班加看完，心中有了初步的策略，“看来对付这种‘实干派藩王’，得用‘实利’去敲门。”

    他没有立刻就约孙浩，而是先花了一上午时间，和林薇一起，把他那份通用版的p方案，针对“电商直播”这个具体的业务场景，做了初步的“本地化”修改。比如，将“ugc风险矩阵”改成了“直播脚本\/话术风险预评估checklist”，将“内容快速处理机制”改成了“直播中不当言论紧急应对预案”等，力求让方案看起来更“懂行”，更能解决孙浩的实际痛点。

    下午，李班加才给孙浩发了一封措辞极其客气（【魅力:6】加持）的邮件，说明来意，并请求一个简短的会面时间。

    出乎意料，孙浩回复得很快，但也很“冲”：“明天上午十点，我办公室，只有二十分钟，我后面排满了会。”

    “行，二十分钟就二十分钟。”李班加暗道，看来这位果然是“雷厉风行”的风格。

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