第134章 考成法的弊端(3/5)
“返回的时候，又到了年关，各路进京的人占据驿站，这些人当中有不少都是地方上往京师送炭敬的，很多都是没有官身，却手持官府通驿文书，也都要求驿长安排食宿。”
“整个龙泉驿都乱哄哄的，驿长带着驿卒日夜忙碌，还要经常被过往官员责骂。”
“子霖兄，这一个小小的龙泉驿，一年要迎来送往多少官员？”
苏泽沉默了。
申时行接着说道：
“到了湖广，我也和一名同乡的县令交谈过。”
“湖广富庶地区的县衙，典史属吏不过八十人，但一个县衙五脏俱全，也承接六部设立六科，要管一个县的农桑刑狱，治安劝学，夏秋二税，一年到头也忙个不停。”
“可这同乡年年积欠赋税，已经两年被上官记考中下了。”
申时行停顿了一下说道：
“这同乡央求我，将他调任别地，做个清闲的督学，实在不想要再做父母官了。”
“子霖兄，如果要对驿站和这天下的县衙都行考成法，那要变成什么样子？”
苏泽这下明白了，历史上申时行废考成法，不仅仅是为了和张居正做政治切割，而是他真的觉得考成法不行。
这种事情，苏泽在前世也遇到过。
所谓“上面千条线，下面一根针”。
苏泽以前也去基层检查过，基层要对接多个部门，就算是每一个上级部门要求报一份月报表，基层有时候要填报的就是几十张甚至上百张的月报表。
如果再加上督查检查，各种创建活动，有的基层甚至一年到头，都在忙这些工作。
正如同申时行所说的那样，考成法用于基层，要么就会出现前世那种“唯GDP”的官员，将各种绩效指标当做唯一的标准，强行完成上级的任务。
要么就出现基层应付上级的考核，用更多的案牍工作来应付考核，那真正做事的反而要被淘汰，而擅长迎逢的却能步步高升。
正如同很多部门搞绩效考核末尾淘汰，真正淘汰的往往都是办事的。
也许正是历史上的申时行看到了，在张居正执政末期，严酷考成法下，逐渐扭曲的官场生态，这才顺势废掉了考成法。
苏泽长叹一声说道：
“为政难啊！”
苏泽又拉着申时行说道：
“汝默兄，我去请肩吾兄进来，请你讲一讲这趟荆州的见闻，让我们好好学习一下！”
这也是大明这套清流升迁体系的问题了。
内阁宰辅往往是在京师坐一圈官就升上去了，缺乏基层工作经验，很
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