chapter41 同行相轻(2/3)
知的数据，并购企业由于冒进和文化的强行灌输，导至并购员工集体出走、整体业务瘫痪的例子也不少。”
“所以说，哪种方式才是对的，并不能一概而论，而是要具体情况具体对待。”关希图侧身从包里拿出一个软面文件夹直接递给坐在旁边的秦蓝，接着说道：“秦总可以和景总讨论一下这些案例的比例，以及发生在什么样的企业。”
“蓝鼎的经营现状所表现出来的战略布局，应当是业务先行、渠道为王，企业文化导向并不清晰，文化风格也不强势。而以一种温软的文化去对接相对强势的企业文化，我对这个结果并不看好。”关希图看着景兰儿认真说道。
“关小姐的意图，不过是让我们在并购中，对原有企业的人员接受率更高一些。我并不认为关小姐对我们的文化有足够的了解。”景兰儿仍然不置可否。
关希图微笑着摇了摇头，将组织规划预案推到她面前，认真说道：“我们公司对于人员保留率有一个预算，在这个预算上下10的浮动，我都能说服总部接受。所以这个并不是总部外派我过来主持这次并购人力资源主案的主要原因。”
“公司整体出售彩妆事业部，并非这个事业部的业绩不好，而是产品收缩战略下的无奈之举。所以，在全球范围内，我们有能力接受并安置，基于战略下的富余人员。”
“而对于目前的两家竞购的公司，我们的人力资源策略是，确保并购后的业务顺利开展，以及与并购公司文化的渐进融合。”
“乔氏的接受率是多少？”秦蓝合上手中的文件，看着关希图问道。
“我再说一次，接受率不是问题，而适合的结构模式才是重点。如果组织不能保证业务的进行，你就算百分百的接收我们的员工，我们也会慎重考虑。”关希图语气变得有些强硬起来。
但在看见秦蓝略显不悦的脸色时，这才想起————她面对的是秦蓝，而不只是一个普通的合作者。
当下便将声音放低了下来：“对不起，是我太急了些。这样，我今天回公司，结合景总的意思，将这个结构再做调整和说明。你们内部讨论后，再给我意见。”
“乔氏的接受方式不方便透露吗？”秦蓝似是对她的态度并不以为意，只是想知道乔氏现在
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