第37章 即将远行(1/3)

    倩倩浑身颤抖着，再次伸出双手从后面抱住何九。何九抬起头，内心有点挣扎。忽然王娟出现在眼前，何九慌了，倩倩擦擦脸上的泪忙说:“姐，你别误会，我只是刚才不小心摔倒了，九哥把我扶起来而已。”王娟咬咬嘴唇，笑着说:“怎么会误会呢？你摔哪里了？受伤了吗？”何九看着微醺的王娟，一把拉着她的手拽到自己身边:“你去哪里了？手机也打不通，怎么还一身的酒味？”

    倩倩在一旁小心的问:“姐，你还在总会工作吗？”王娟哈哈笑了起来盯着她说。:“你真的很懂呀，一点都没生疏。”

    何九温柔又无奈的对王娟说:“下次不准再喝酒了，”王娟晃着脑袋点点头，脚下一发软，差点摔倒。何九顺势低下身把她扛了起来。倩倩咬牙切齿，看着他们远去的背影，隐约中看到趴在何九后背上的王娟抬起头，用鄙视的眼睛看着她。

    次日一早厂里的公告栏贴出选拔优秀员工赴美进修的消息后，整个工厂像是被投入了一颗石子的湖面，泛起层层涟漪。毫无疑问，去美国进修是一次脱胎换骨的机会。他们将置身于全球最先进的工业环境之中，接触到行业内最前沿的技术和管理理念。在美国的知名企业或研究机构里，他们可以跟随顶尖的专家学习，参与高端的研发项目。

    这次学习竞争非常的激烈。各个车间的员工们都在热烈地讨论着，平日里沉稳的工程师们也放下了手中的图纸，聚在一起分析着选拔的条件和自己的优势。报名截止日期那天，人力资源办公室的桌子上堆满了精心填写的申请表，每一份都承载着员工的梦想和对知识的渴望。严格筛选标准选拔委员会由厂里各个部门的高层和技术骨干组成。他们首先对申请表进行初步筛选，从工作年限、业绩成果、专业技能等多个维度进行考量。选出10人进入下一轮的面试环节。面试过程中，评委们不仅询问专业问题，还深入了解员工的学习能力、适应能力和团队协作精神及英语水平。

    王娟通过这次选拔才知道原来厂里优秀的人很多。比如研发部门的小李，他在过去三年里主导了五项重要的产品改进项目。其中一项新的生产工艺改进，使产品的合格率从原来的85提升到了95，每年为工厂节省了近百万的成本。而且他还积极参与行业内的技术交流，经常在专业论
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