第298章 继续说培训(1/2)

    昨天说的咱喜欢培训，不只在于是否真正能学得到知识，有的时候培训专门是为了听主讲人胡吹乱侃的。

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    有的培训是形式大于实质，特别是大部分单位里组织的在单位里培训的课程，纯粹是为了完成有关部门安排的培训内容。

    这些培训的现场看起来也是拉满松弛度，没有正襟危坐的人群，大家都是低头看手机一族，有的看视频，有的看小说，有的看各种乱七八糟的网页，总之真正听培训内容的人没有几个。

    这种培训单位里也不抱多大的期望值，只是走完过场就行，因为明明知道大家都不喜欢，但是又是“规定动作”，做个样子而已。

    从我参加工作以来就参加过无数次这样的培训，每次培训的感受就是坐的腰酸背痛，一点收获也没有，有的时候那些长篇累牍又毫无意义的东西，甚至我都感觉玩手机都不想玩了。

    对于这种培训，我采取的方法是能不去则不去，如果非去不可，那就找一本感兴趣的小说，坐在那里安安静静的读书就好。

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    我最喜欢的就是去单位外面组织的那种培训，有的是到各种大学或者是讲堂里面参加的那种。

    这种培训一个最大的好处就是主讲的老师都是非常有名的老师，然后这些老师讲的内容对于我们来说很新奇，让我们很感兴趣。

    除了能让我们学习到一些知识以外，最重要的是我们听主讲老师讲的各种小故事或者是当前的gj形势，经济发展等等。

    能在公众的场合讲这些话的老师，他们的意见都是比较客观中肯的，他们所讲的小故事大部分也都是真实性的，毕竟这些内容以后会经过我们口口相传，会传播到很多人的耳朵里。

    这种老师讲的课大部分的学员都不会再去玩手机，都会认真的听一听老师所讲解的内容，虽然有的部分学员是猎奇，有的部分学员则是真正为了从中汲取知识。

    这种老师讲课的时候一个最大的特点就是跟学员们的互动性很好。偶尔的发问，经常回应学员们的各种问题，会把现场的气氛搞得很活跃。

    这种培训是我们都很喜欢的一种。经常性的一个两个小时的培训时间感觉不到，就觉得时间过得太快了，好似这场培训
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