第92章 【按首发价格的10来收费】(3/3)
员工涨一次，从7月份开始发放的工资按照涨薪后发放。”
云舒听到这话已经没有想像去年那般惊讶了，而是顺道就问：“还是涨35吗？”
萧宇点点头：“嗯，涨35。”
目前灵镜科技公司不算食品加工、零售商超等部门的人，主业这边的基层员工已经是月薪13600元，此番再涨35，那就是月薪18360元，而且这还是扣掉社保后，是员工能直接到手的数字。
公司的员工数量已经增加到了6700多人，并且还在不断对外扩招。
萧宇补充道：“零售商超那边的员工就不用跟进了，走胖栋莱模式，薪资调整肯定是在7000以上。”
零售商超那边的基层员工现在拿的是4000块出头的月工资，跟进涨薪35还不到5500块钱，到时候胖栋莱团队还是会调整上去，肯定是远超5500块钱的，所以没必要多此一举。
这几个事情安排完了，萧宇也离开了灵镜科技，前往中航临飞公司处理原型机和室温超导材料的事情。
灵镜科技这边有徐常明管理着，公司的运营萧宇很放心。
接下来的两天，徐常明也在跟小咪的人谈手机石墨烯电池供货合作这件事情。
电池成本在一部手机里面的占比相对不高，国产手机的电池一般都在3左右，不过手机电池在整体手机成本中的占比因品牌和型号不同而有所差异。
苹果手机的电池成本就不低，保修期外更换电池的费用占了手法价格的近10，桦为手机品牌其实也不低，差不多在10左右。
小咪这次想拿3000万部手机的石墨烯电池供货量，灵镜科技这边自然是没问题，萧宇已经给手机石墨烯电池准备了600吨产能，可以支持5000万部手机的电池供应量。
灵镜科技这边提出的条件是，该电池所配置的智能手机首发价格低于5000元人民币的，单块电池收费500元人民币，而使用该电池的智能手机首发价格高于5000元人民币的，单块电池按照首发价格的10来收费。
厂商想拿货，就得按照这个协议来，灵镜科技拒绝还价。
……
(本章完)
