第100章 上升(9/19)
努力和能力得到了肯定。大家的庆贺就像是一场温馨的庆功会，每一个祝贺的声音都是对小吴的肯定票。据职场社交研究表明，当团队成员获得晋升时，同事们的积极祝贺有助于提升团队的凝聚力，这种积极的互动会让整个团队更加团结。
其次，这也是施工组内部积极氛围的体现。一个团队能够为成员的晋升而真心地感到高兴，说明这个团队有着健康的竞争环境和良好的人际关系。在这样的团队中，大家不会因为嫉妒而破坏和谐，反而会共同分享成功的喜悦。就像在一个大家庭里，有人取得好成绩，全家都会为之欢呼。施工组的这种热闹庆贺，是团队活力的一种展现。
朱科长的离开后施工组的热闹庆贺，是职场中很有代表性的场景。大家对小吴晋升的庆贺，既体现了对小吴个人的认可和祝福，也反映出施工组积极健康的团队氛围。这种团队氛围将有助于施工组在未来的工作中更加团结协作，不断取得更好的成绩。
《小吴的提议：下班后的欢聚与团队凝聚》
小吴征求姬黎明的意见：“姬哥，今天下班后，我们仍然去东关那一家餐馆，大家都高兴高兴？”这一征求意见的举动，首先体现出小吴对姬黎明的尊重。
尽管小吴已经晋升为副组长，但他并没有自作主张地决定下班后的活动，而是询问姬黎明的想法。这就像在一个民主的团队中，即使是领导者也会充分考虑团队成员的意见。小吴深知姬黎明在团队中的地位和影响力，他的这一询问，是一种智慧的社交行为。同时，这也展现了小吴对团队情谊的重视。他希望通过下班后的聚餐，让大家在轻松愉快的氛围中增进感情。在现代职场中，团队成员之间的感情交流对于提高工作效率和团队凝聚力有着不可忽视的作用。据调查显示，经常有团队聚餐等社交活动的团队，成员之间的合作默契度会提高约30。
二、东关餐馆的意义：熟悉与欢乐的承载小吴提到东关那一家餐馆，这背后有着特殊的意义。
这家餐馆是他们团队前天才去的新地方，对于团队成员来说，它是一个充满熟悉感和美好回忆的场所。去那里，大家可能都会想起之前聚餐时的欢声笑语、互相分享的趣事。选择这个餐馆，就像是选择了一个充满欢乐氛围的“老地方”。就如同老友聚会
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