第69章 升级(17/18)
方面的验证和支持。就像一艘船在启航前，船长需要从各个船员那里获取信心的信号。据管理学家研究发现，一个成功的决策，有大约40的因素取决于决策本身的合理性，而另外60则与团队成员的认可度等外部因素相关。朱科长任命姬黎明为施工组组长这一决策，虽然是基于他对姬黎明能力的判断，但张工的鼓掌认可无疑是从侧面给予了这个决策一个有力的肯定。
张工的忠厚形象在这里起到了一种特殊的作用。忠厚之人往往被视为公正、诚实的代表。在一个团队中，他们的态度具有很强的影响力。就如同在一个村子里，德高望重的长辈的意见往往能让村民们更加信服。张工的鼓掌，就像是一个无声的投票，他用这种方式表达了对姬黎明的认可，也让朱科长更加坚信自己的决策没有错。
对于姬黎明来说，朱科长的话既是一种鼓励，也是一种鞭策。他明白自己的晋升不仅仅是朱科长一个人的看好，还有像张工这样忠厚同事的认可。这就像是在他前行的道路上，有了更多的加油助威者。然而，“继续努力”这四个字也如同警钟一般在他耳边敲响。他不能因为一时的晋升而沾沾自喜，在建筑行业这个竞争激烈且对技术和管理要求极高的领域，必须时刻保持进取之心。例如，那些着名的建筑大师，如贝聿铭，他一生都在不断学习、创新，才能够在建筑史上留下辉煌的篇章。
姬黎明此时感受到的不仅仅是一份工作上的晋升，更是一种团队对他的信任和期望。他就像一个肩负使命的行者，在众人的期待下，要一步一个脚印地向着更高的目标前进。他需要不断提升自己的业务能力，学会更好地管理团队，处理施工过程中的各种复杂问题。
朱科长以张工的鼓掌认可来肯定自己任命姬黎明为组长的决策，这体现了决策过程中外部认可的重要性。对于姬黎明而言，这是鼓励与鞭策并存，他在享受团队信任的同时，必须不断努力，向着更高目标前行。
《感恩之心：姬黎明的诚挚回应》
姬黎明微微欠身，脸上满是诚恳与感激，说道：“非常感谢领导的看重和信任，也感谢张工的平时教诲和鼓励。”
姬黎明的这一番话，如同夜空中闪烁的星光，照亮了职场中人际关系的美好一面。在现代职场的复杂生态里，感
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