第124章 才失探因：破局之始(3/7)
兄弟姐妹的努力。如果公司内部出了问题，我们不及时解决，最终受损失的是我们每一个人。”
或许是我的真诚打动了他们，或许是他们对赵总监积怨已久，渐渐地，话匣子打开了。
“卢总，赵总监他……唉，任人唯亲是出了名的。他自己带进来的几个人，技术平平，却个个身居要职，我们这些凭真本事干活的，反而处处受打压。”
“是啊，刘博士之前提过好几次技术创新方案，都被赵总监以‘不成熟’、‘风险大’给否了。其实我们都知道，那些方案非常有前景，只是因为不是赵总监自己人提的。”
“还有新人，但凡表现出一点能力强过他那些亲信的，要么被边缘化，要么就被穿小鞋，逼得人家待不下去。”
“刘博士这次走，待遇是一方面，更重要的是，他觉得在这里没有发展空间，心寒了！”
听着员工们一条条的控诉，我的脸色越来越沉。
原来在光鲜的业绩之下，我的公司内部已经滋生了如此严重的管理腐败。
赵总监，这个我曾经还算倚重的元老，竟然成了阻碍公司发展的毒瘤！
证据确凿，我不再犹豫。
第二天一早，我直接召开了全体中高层管理会议。
在会上，我当众宣布了对赵总监的处理决定：“即日起，免去赵xx技术部总监职务，降为技术顾问，保留基本待遇，责令其深刻反省。技术部暂由我亲自兼管。”
此言一出，满座哗然。
赵总监的脸瞬间涨成了猪肝色，想说什么，但在我冰冷的目光下，最终还是颓然坐下。
紧接着，我宣布了几项新的改革措施：“第一，重新梳理公司绩效评估体系，打破论资排辈，一切以能力和贡献为准。第二，设立公开透明的晋升通道，给每一个有才华、肯奋斗的员工提供向上的机会。第三，成立员工意见反馈邮箱，由我亲自查看，确保大家的声音能被听到。”
一条条举措宣布出来，会议室里先是寂静，随即爆发出低低的议论声，我能从很多人的眼神中看到惊讶，以及一丝……认同和振奋。
我知道，这只是开始，真正的考验还在后面。
散会后，我独自一人回到办公室，
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