第14章 创业团队见雏形(1/4)
雇佣员工有诸多好处，比如员工以及员工手持的武器对雇主发动攻击，该攻击无效；劳动合同里包含保密协议，员工如果发现了网购系统的存在，也无法以任何形式对外透露。
而对员工福利也很诱人，比如有权享受跟雇主同等的医疗服务——
如果谢老爷是沈霜的员工，那她可以直接要求系统给谢老爷开药，不用给自己划拉一道口子。
但雇佣员工是有成本的，要向系统定期缴纳员工的医保费用，还要保障员工的各种生存需求——
员工健康值过低雇主扣钱，工伤要包治疗，工亡还要赡养员工家属……
“呵呵，那我是不是还要给最低工资，付五险一金啊？”
【正在查询相关词条……】
【系统无法直接向宿主以外的人类给付金钱，员工工资需宿主自行通过实物或古代货币支付，薪资水平不得低于宿主该任务阶段所得收益的百分之一】
“还要分红百分之一？你确定这是员工不是股东？”
系统没有搭理她的吐槽，继续道：
【未在宿主所处时空查询到符合条件的保险公司，医疗保险由系统提供，工伤、工亡风险由宿主自行保障】
【合同约定，宿主有义务包员工食宿，并为员工养老送终，因此无须向员工提供住房补贴以及失业保险、养老保险、生育保险】
“我错了，那不是员工也不是股东……”沈霜读着跨时空版标准劳动合同，表情呆滞，“这分明是雇了个祖宗……”
忽然，她被合同上“雇主可为员工向系统申请职业技能培训”的约定吸引了目光。
“职业技能培训？怎么个培训法？”
“雇主每隔一个月可支付费用，对每名员工的其中一项已有技能进行技能升级。”
“这个好！”
沈霜一下子t到了，原来，这个“雇佣员工”功能，亮点在这儿！
所以，这项系统功能，越早解锁越好。
元老级员工也是越早雇佣越划算——员工技能等级越高，能带来的效益往往越高。
也因此，沈霜从不吝于投资人才。
“目前都能雇佣谁？我都请了！”
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