第066章孺子可教(3/5)

之处。

    曹爱党拍了一下黄星的肩膀，笑说：兄弟学着点儿吧。我这可是把绝招都给你透露了，你怎么感谢我？

    黄星道：晚上我请你吃饭。

    曹爱党笑道：孺子可教。

    黄星不得不承认，在招聘方面，自己的确是缺少经验。鑫缘公司毕竟还在发展中，规模尚待扩大，跟那些大型企业没法比，在招聘方面也不具有太大的优势。在这种情况下，中小型企业想要生存，想要招到人才，就需要一定的战略和战术。这要求人事工作人员，需要具备多方面的能力和素质，不仅要能说会道，还要懂得灵活变通，使用各种诡道招贤纳士。

    而且黄星观察到的情况，在侧面上也印证了曹爱党的话。来市场招聘的，大多属于营销型企业，‘业务员’、‘储备干部’、‘会计’几乎是每个单位都有的招聘职位。中小型企业不比大型企业，在用人方面不会太挑剔。尤其是像平安保险公司这样的大户，对业务员的需求量，简直就像个无底洞，他们的营销模式，决定了这一现状。

    市场上求职人员越来越多，接下来的情况，果真又应了曹爱党的判断。但凡坐下来询问的，大多都是‘会计’‘储备干部’这两个岗位。还有一些求职者，选择了拉捕鱼的策略，带了几十上百张简历，见了用人单位就投，一圈下来后直接回家等电话。

    但曹爱党并没有在市场上停留太久，十点钟的时候，他接了一个电话，说是有急事，先走一步，下午再回来。就这样，黄星又成了孤家寡人。

    然而自己在招聘方面的确是经验不足，甚至连该跟面试者说什么，都不太清楚。无奈之下，黄星侧着耳朵仔细倾听了一下旁边展位的招聘流程，这样才渐渐积累起一些基本的信息。

    一上午的工夫，黄星收到三十多份求职简历，外加十几份现场填的求职登记。表面上看，这个数据还算可观，但黄星心里清楚，这四十人当中，有三分之二是冲着‘会计’这个岗位投的简历，剩下的十几名求职者，真正适合做营销的，也只有几名。更何况，这些求职者大多投递了多份简历，用人单位和求职人员双向选择之下，最终能达到录用的，估计也剩不下三两个人了。

    到了十二点钟，招聘会上已经再无求职者，不少展位的工作人员开
本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>