第165章 发展格局的全新篇章(3/7)

，竟拍着桌子争吵起来，会议室里顿时弥漫着浓烈的火药味。祁同伟并未急于制止，而是静静地坐在一旁，默默地记录下双方的观点，神色凝重。等到双方稍作停歇，他才缓缓站起身来，播放出一段深圳的案例视频：“人家能够实现数据要素市场化配置，我们为何不行？当下不是争论谁对谁错的时候，而是要思考如何把蛋糕做大，让每一个人都能从中受益。” 会议结束后，他将两部门负责人单独留下，耐心地调解、沟通，直到窗外路灯一盏盏亮起，昏黄的灯光洒在街道上，才看着他们带着和解的方案，神色疲惫却又带着一丝欣慰地离开。

    招商引资工作，也遭遇了前所未有的新挑战。某世界 500 强企业前来汉东考察时，起初对投资建厂表现出浓厚兴趣。可当他们来到污水处理厂，刚一靠近，刺鼻的异味便扑面而来，企业代表当场脸色骤变，毫不犹豫地中断了谈判。祁同伟得知消息后，心急如焚，连夜驱车赶到现场。污水管道破裂处，黑水如汹涌的暗流，不断涌出，正缓缓渗入土壤，散发着令人作呕的气味。他眉头紧锁，蹲下身子，全然不顾污水溅湿裤脚，用矿泉水瓶取了样本，转身目光如刀，看向环保局负责人：“明天早上八点前，我必须看到整改方案，一分一秒都不能耽搁。” 第二天清晨，天空刚泛起鱼肚白，他便带着整改后的水样，匆匆赶到企业代表下榻的酒店。面对满脸狐疑的企业代表，他语气坚定：“汉东不仅要金山银山，更要绿水青山，这是我们的底线，也是发展的底气所在。我们有决心、有能力解决好环境问题，为企业提供一个优良的发展环境。” 企业代表接过水样，仔细查看，眼中的疑虑渐渐消散，取而代之的是一丝认可与期待。

    干部队伍建设方面，同样暗流涌动。在某次干部考核反馈会上，气氛紧张得让人喘不过气来。某资深处长满脸通红，情绪激动，对着考核结果猛地拍桌子：“我辛辛苦苦干了三十年，就因为没搞出创新项目，排名居然在年轻人后面？这公平吗？” 他的声音在会议室里回荡，带着强烈的不满与愤怒。祁同伟没有直接回应，而是神色平静地播放了一段基层调研视频：画面里，年轻驻村干部带领着村民直播卖货，曾经滞销的山货在屏幕前被抢购一空，村民们脸上洋溢着幸福的笑容。“时代在不断变迁，” 视频结束后，祁同
本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>