第163章 干部考核的多维视角(3/6)

上各执一词，互不相让，争论得面红耳赤、脖子粗。祁同伟看着这僵持不下的局面，突然站起身，大手一挥，果断说道：“别争了，咱们光在这儿纸上谈兵根本没用，走，去白水县实地看看。” 在白水县的苹果种植基地，果香四溢，沁人心脾。祁同伟手持一个被虫害侵蚀得满是孔洞的苹果，眉头紧锁，向农技站站长问道：“老周，你们一直大力推广的生物防治技术，按道理来说，效果应该相当不错，可为啥在考核里却丝毫体现不出来呢？” 站长赶忙从兜里掏出一本皱巴巴、略显破旧的工作日志，小心翼翼地翻开，无奈地说道：“祁书记，我们的工作记录都在这儿，每一项工作的开展时间、实施细节都记得清清楚楚、明明白白，可现行的考核标准，只认最终的产量数字，我们这些实实在在的工作努力，全都被忽视了。”

    然而，改革之路从来都布满荆棘，绝非一帆风顺，其面临的阻力远超想象。在首次征求意见会上，矛盾彻底爆发。某老牌市直单位的处长情绪激动，猛地一拍桌子，大声吼道：“把‘创新失误’单列出来作为加分项，这不是明摆着鼓励大家胡作非为吗？这要是开了这个口子，以后工作还怎么规范有序开展？” 祁同伟面对这激烈的反对声浪，神色依旧平静如水，没有丝毫慌乱，更未急于反驳。他有条不紊地展示了邻省的成功改革案例：“大家看，邻省设立了‘改革创新容错清单’，明确规定了七种情形不予追责。实施三年来，他们成功诞生了 27 项全国首创的经验，极大地推动了地方的发展与进步。” 说着，他翻开自己的笔记本，念出之前走访基层时，一位干部的原话：“现在的情况是，大家都怕一不小心踩了红线，受到严厉处罚，所以宁愿安安稳稳地不做事，也不愿去冒险尝试创新。”

    为确保考核过程的公平公正，让考核结果真正经得起时间与实践的检验，祁同伟积极推动建立 “三维验证” 机制。他广泛动员，从高校、企业、社区精心挑选了 50 名专业素养高、责任心强的观察员，郑重其事地为他们发放印有二维码的监督卡。有一回，某街道办上报的考核材料中，“群众满意度” 一栏赫然显示 “100”，这一异常数据瞬间引起了祁同伟的高度警觉。恰巧，观察员老陈通过扫码提交的视频证据揭露了真相：考核当天，社区工作人员挨
本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>