第159章 干部培训的实战课堂(2/4)

是能来给我们的干部分享分享经验，那可真是帮了大忙了。这既能让干部们提升业务能力，以后和企业打交道的时候更顺畅，长远来看，也能给您企业节省不少沟通成本呐，您说是不是这个理儿？” 挂断电话后，他顾不上休息，又马不停蹄地连续联系了三家重点企业的负责人，直到暮色像一块巨大的幕布，完全笼罩了整座办公大楼，办公室里只剩下他疲惫却依然坚定的身影。

    进入课程设计阶段，祁同伟把自己关在会议室里，整整两天两夜。他就像一位严苛的工匠，逐字逐句地审阅着每一份课件。在 “招商引资谈判技巧” 章节旁，他郑重地写下批注：“务必增加企业常见诉求清单，让干部们心里有底。” 当看到 “基层矛盾调解” 案例时，他眉头一皱，毫不犹豫地提笔划掉了原有的虚构情节，在旁边批注道：“换成去年棚户区改造的真实事件，真实的才最有说服力。” 教育局送来拟定的专家名单时，他仔细端详，圈出了三位理论型教授，在空白处认真写下：“还需补充两位有实打实一线工作经验的基层干部，理论得和实践相结合才行。”

    培训基地的第一堂课，就像是点燃了一把火，瞬间引发了激烈的碰撞。某企业高管正在台上滔滔不绝地讲解市场分析，台下一位年轻干部突然 “噌” 地一下站起身来，大声说道：“您提到的这个风险预判模型，在我们基层根本就没有数据支撑，这不是纸上谈兵，说空话嘛！” 这一句话，就像一颗投入平静湖面的巨石，瞬间激起千层浪，现场气氛陡然凝固，所有人的目光都齐刷刷地聚焦在台上的高管和这位年轻干部身上。祁同伟却微微前倾了身子，眼睛里闪烁着一丝饶有兴致的光芒，饶有深意地观察着这一切，仿佛在期待着一场精彩的思想交锋。高管愣了两秒钟，随即不慌不忙地从公文包里掏出一份手写笔记，脸上露出自信的笑容：“这是我上周在汉东港调研的时候，一笔一划记录下来的原始数据，咱们现在就可以现场演算，看看这个模型到底能不能行得通。”

    到了晚间的小组讨论，气氛更是热烈得如同燃烧的火焰。在模拟项目审批的场景中，第三组的学员们因为对环保政策的理解出现了偏差，导致 “项目” 一下子陷入了僵局。组长急得额头直冒汗珠，汗珠顺着脸颊滑落，打湿了面前的文件。“课堂上
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