第155章 双向挂职的人才环流(3/6)

，眼神中传递出一种只有他们两人能领会的默契。“另外，我要着重强调，挂职干部在挂职期间的优秀表现，将纳入企业信用评级体系。表现出色的企业，在未来的项目审批、政策扶持等方面，都能获得更多优势与便利。”

    会议室内的讨论热烈而持久，不知不觉已至正午。当市人社局提出 “考核指标量化” 这一棘手难题时，祁同伟从容地从文件袋中取出一个 u 盘。“这里面存着新加坡公务员轮岗的考核模型，我已经安排党校专家结合咱们汉东的实际情况，进行了本地化改造。” 他一边说着，一边将 u 盘插入电脑，调出其中一张图表。“大家看，这个‘价值创造评估表’，考核维度非常全面，不仅关注挂职干部的工作成果，更把重点放在资源对接的转化效率上。比如说，干部在挂职期间，有没有成功促进政府资源与企业需求的精准对接，这种对接又给企业带来了多少实际经济效益和发展机遇，都会在考核中体现出来。” 此时，窗外的蝉鸣声陡然密集起来，仿佛也在为这场激烈的讨论加油助威。某位局长悄悄将手机调至静音，全神贯注地聆听祁同伟的讲解，生怕错过任何一个关键信息。

    在众人的共同努力下，双向挂职方案最终顺利通过。然而，在首批 32 名挂职干部的派遣过程中，却遭遇了意想不到的阻碍。市发改委的年轻科长李明阳被派往一家民营企业挂职，报到当天，他满怀期待地走进企业，却发现自己被安排在一间狭小昏暗的杂物间。里面堆满了各种杂物，空气中弥漫着一股陈旧的气息。狭小的空间仅能容下一张破旧的办公桌和一把摇摇晃晃的椅子，与他想象中的工作环境天差地别。祁同伟接到匿名电话得知此事时，正在办公室里仔细翻看干部周记。当听到 “被边缘化” 这三个字时，他手中的钢笔猛地一顿，在周记纸上洇出一团深色墨渍，恰似他此刻沉重的心情。第二天清晨，天刚蒙蒙亮，祁同伟便带着组织部长匆匆赶到该企业厂区。人事经理看到他们时，脸上顿时露出尴尬的神色，额头上沁出细密的汗珠。祁同伟却只是微微一笑，语气轻松地说：“听说贵公司的晨会很有特色，我今天特意来学习学习。” 他的笑容看似温和，却隐隐透露出一种不容小觑的威严，让人不敢轻视。

    三个月后的中期评估会上，祁同伟面前摆着一
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