第213章 组建销售科(2/3)
之后没有一丝不悦。
“都是厂里的职工，肯定是按月拿工资嘛！至于怎么算？那当然是按照其他企业的惯例，拉的订单多奖金就多，拉的订单少奖金就少。”
“那万一一个订单都拉不到呢？”
“呵呵，这个问题问的好！如果一个订单都拉不到，那就只拿十五块钱的基本工资！而且如果连续三个月都没拉到订单，或者说订单金额未达到基本合格线，那就会被退回原岗位，但是工资要减半！”
果然有问题，这刘大奎制定这样的规定，那简直就是不想让人去销售科啊。
“刘厂长，那两位科长有没有订单金额的考核呢？另外能不能说一下如果完成了考核，能拿多少奖金？”
刘大奎对着这位提问的职工点点头，做出了回应。
“销售科除了科长以外，其余的人都有考核！至于能拿多少奖金，目前还没有一个明确的方案。不过我参考了其他企业的办法，采取阶梯式的奖励机制，最低为销售额的百分之一！”
这种奖金的比例更加没有吸引力了，先不说最高能到多少，主要是大家都没有所谓的销售经验，谁也不敢保证能拉到多少订单！
眼见大家的兴致一下子被打压了下去，刘大奎又给出了一个看似很诱人的条件。
“万事开头难，我知道大家都在担心进了销售科之后拿不到钱，但我在这里再给大家一个承诺，到了年底，订单金额前三的，分别额外奖励订单总利润的百分之二到百分之五！”
这个条件看过去好像很诱人，但所有人都知道，红星厂从来就没有公开过所谓的利润，到时候还不是刘大奎一个人说了算？
坐在一车间方阵的李明，对刘大奎的这些举动真是嗤之以鼻，如此一来，整个红星厂除了他意外，是不会有人主动加入到销售科的。
并且李明也能够想到，一旦李明连续三个月都完成了任务，他一定会对销售任务进行不断加码，直到自己完成不了。
面对全厂职工的讨论，刘大奎并没有立即制止，而是站在台上，非常满意的看着台下，甚至把目光看向了李明所在的一车间方位。
过了有五六分钟，刘大奎才叫停了大家的讨论，开始给每个车间和科室布置了相应的工
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