第86章 各方的共识(1/3)
“工资保密啊……”
孟学民对此就很了解了。
在办公室里跟周浩然私聊，也不需要在意那些条条框框。
“工资保密是改革新政，前些年是没有的。”
“新政的逻辑是什么？”
周浩然追问。
孟学民道：“这都是历史遗留的问题了。”
周浩然笑笑，“要是方便，就说说呗！”
孟学民稍显迟疑，还是缓缓说道：“你知道，现在台里的职工，分为了五档，甚至还有什么‘灰产’、‘黑五类’这种羞辱人的分类。这些以前是没有的，只有正式工和兼职工的区别。”
周浩然表示理解，“正式工，都有编制。”
“对。”孟学民说起这些来也有些心情复杂，“以前电视台是挺穷，也制作不出什么好节目。可有一个优点，那就是平等。只要正式入职，就都有编制。没有高低贵贱的区别。”
周浩然顺着他的话说：“现在市场化改革了，电视台有钱了，能升级设备、引进人才、制作出优良的电视节目了。可是公平性却被破坏了，甚至还出现了员工的五档分类，有了高低之分。”
孟学民道：“对，是这个意思，也难说是好是坏。五档分类制，是改革派推出的。保守派在追求一种大众意义上的平等，这自然就会获得普遍支持。所以你知道保守派为什么力量这么大了吧？”
“平等可不等于公平。”
周浩然作为过来人，对这样的论调可太熟悉了。
孟学民有些好笑，“你又有见解了？”
周浩然直言道：“平等看似很好，可有一个致命缺点。平等让笨人舒服，压制了能人。平等是大锅饭。平等是付出多的吃亏，付出少的占便宜。看似平等，可这是打击了能人、鼓励了懒人。这是压制人性，也是对抗人性。几十年血的教训，我不明白他们为什么还不开悟。”
孟学民沉声道：“确实是这样。”
周浩然笑着说：“不能总玩田忌赛马啊，用改革的缺点，去对比保守的优点。这都是阴招。得用优点对优点、缺点对缺点，孰优孰劣多清晰？”
“你这么年轻，怎么会有这样的见识？”
孟学民越来
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