第14章 二面(3/4)

会显得进取心不足，就好像这份工作可有可无似的。你不在乎不积极，人家面试官想给你通融都没法说服自己。

    周浩然昨天跟何瑾通过电话，掌握了部分信息。

    这优势就体现出来了。

    周浩然很巧妙的问：“请问，新人入职后，会有培训吗？”

    “嗯……”秦主任犹豫了一下，“按照传统，新人入职后，台里会有一系列的培训。不过，这次比较特殊。”

    周浩然平静不躁动，“能具体说说吗？”

    秦主任对这个年轻人印象极佳，不仅是他外形条件好、面试着装正式、昨天的满分表现，更是因为刚才问答这几个问题的完整和流畅。

    可是，以他的条件，过人事面容易，过业务面几乎不可能！

    何瑾咳了一下，正色道：“可能你也听说了，我们生活频道的销售部出现了贪赃窝案，几乎整个部门都被开除了。现在频道的销售业务几近停摆，所以我们这次的招聘，要面向有销售经验、能够上岗后迅速开展业务的销售员。”

    也就是说，哪怕他在两轮的人事面里，表现再怎么优异。

    下午的业务面，只“缺乏销售履历”这一条，就可以被第一时间的排除掉。

    也就是这年头社会化的面试招聘，还属于新鲜玩意。

    台里部门间的沟通不足。

    对降本增效没什么要求。

    要是放在二十年后，部门协同更强、成本控制更好，周浩然不符合第三轮的预设条件，根本都不需要经历一面和二面，可能连登记初选都过不去。

    秦主任道：“这次招聘，以有销售经验的业务员为主，所以没有入职培训。等销售部的建制完整、业务回到正轨，再招聘一些新人、学徒和实习生，就会有入职培训了。如果你等两三个月再来，可能希望更大。”

    周浩然可等不起。

    他还想靠着电视台的工作，去压大学的学业呢。

    “秦主任，真的没办法吗？”

    周浩然积极争取。

    “除非下午的业务面，你有办法说服老孟……就是下午的主面试官，他是从都市频道调过来的销售部主任。我听说他的管理手段很激进，而且原则性很强，恐怕很难给
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