第858章 焦虑的幸福(2/3)

、爱立信，实际上他们还有萨博公司，鹰狮战斗机，15%的5G专利等等。 这个小国人口只有800万，却在通信、精密制造、军工、清洁能源和医疗科技五大领域碾压阿美莉卡。 在面积和人口上，瑞典是个小国，但他却是个世界工业制造强国，这有点矛盾，却是真的。 后来的鹰狮战斗机，性能媲美F35，价格却不到1个亿，国产化率能达到90%以上。 而带来这一切的就是瑞典的现任首相帕尔梅，自1969年接任首相职务以来，他硬钢苏美，厉行改革。 在帕尔梅的第二任任期中，他连续颁布《就业保护法》，《工作场所共同决定法案》等法律，将整个瑞典带入了“高税收、高福利”的时代，并一直延续至今。 有人说，瑞典是“世界上最幸福的国家”，但这个“幸福”要从多个方面综合去看。 瑞典的福利制度确实很全面，包括儿童津贴、病假补助、医疗保障、住房补贴、失业救济、养老保险等。 从福利上看，确实幸福。 小孩从一落地到16岁，每个月都有儿童津贴，够买奶粉尿布的了。 医院看病除了挂号费其他费用全免，教育更是从小学到大学都免费。 失业了也不怕，头一年还能拿到九成的工资，后面依旧可以继续领取基础生活保障金和住房补贴等等。 这里每人每年至少拥有5周的带薪假期，父母可以共享长达480天的带薪育儿假。 除了超长的育儿假，瑞典的父母还有权在孩子八岁前减少每日工作时长25%。 幼儿园托管费只收取月收入的2%，举例，月工资1万时交200。 瑞典人爱喝咖啡，特别是上班时间喝咖啡，被认为这种休息时间有助于提高工作效率，促进同事之间的社交互动。 在瑞典，咖啡不仅是一种饮品，更是一种文化和生活方式的重要组成部分。 上班时间喝咖啡甚至被写进了《劳动法》。 《劳动法》规定，员工有权在工作时间内享受两次“咖啡休息”（瑞典人称为“Fika”），每次约15分钟。 瑞典员工也不太担心裁员，因为《就业保护法》规定，公司在裁员时必须遵循“先进后出”的原则。 也就是说，如果公司要裁员，必须先裁最后进入公司的几个人。 最后是养老，老人从62岁开始就可以领取2.2万克朗以上的最低保障金，再加上保险金和纳税附加金，每月合计三四万块。
本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>